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思源学院教师福利计划 演讲：王晶 教师福利含义 教师福利计划一般是指学校为员工教师提供的非工资收入福利的综合计划。 教师福利计划从现代人力资源管理的角度看，指学校为员工教师提供的非工资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各学校根据其自身实际情况加以选择和实施。 教师福利的内容 教师福利计划涵盖了保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利等。 教师福利的作用 对于学校来说，一个完善的员工福利计划，是学校吸引并留住人才的重要手段 对于员工、教师、导员来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。 教师福利的种类 法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。 自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。 其他：包括股权、期权计划。培训、休假、集体活动、运动等。　 教师福利的组成 国家规定实施的各类基本的社会保障 企业年金(补充养老金计划) 其他商业团体保险计划，股权、期权计划 其他福利计划等 教师福利产生的影响 有利于凝聚人心，增强员工老师的归属感，激发他们奋发有为的动力和活力。深切感受到学习最贴心的关怀和帮助。 有利于提高工作效率、在共同利益和共同目标的感召和驱动下，使员工和老师的主动性、积极性和创造性得到发挥，向心力得到增强。 其他福利 1. 学校食堂免费工作餐：按每位员工每月300元伙食费标准定做工作餐，学校承担240元/月伙食费， 2. 提供交通服务或交通补贴:为集中住在某几处的老师领导提供交通服务，使老师员工感到便利.若人数不多，则可采用现金补贴的形式. 3. 住房福利：提供住房福利的形式主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等。 5.补充养老福利：可以为正式员工（老师）提供合理的退休福利保障。在缴费问题上，主要由学校承担缴费，老师不承担费用。 6带薪假期：带薪休假是学校老师享受的国家法定福利项目，一般每年都有一周以上的假期，随着老师为学校服务年限的增加，学校将自行延长假期。 . 7. 教育福利。对老师提供教育方面的资助，为老师支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其他短训，甚至包括书本费和实验室材料使用费。 8. 法定假日,婚假产假均按国家规定予以批准 社会保险办理规定 1. 目的：为加强员工福利，增进其生活保障，提高工作效率，特制定本规定。 2. 参保类型：公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。 3. 参保人员范围：凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围（工伤保险除外）。 4. 缴费基数：按本市每年公布的市平均工资的缴费比例缴纳。 5. 办理时间:工伤保险需当月15日前（含15日）入职符合办理条件人员，次月办理；当月15日后入职员工第三个月办理。其他的需每月15日办理新增业务。 6. 办理规定:员工必须提供真实有效的身份证，离职人员于当月离职，于次月办理停保手续 7.职责：人事部专员负责每月办理投保及停保手续。 * * *