聚小各项计划制度.docVIP

黄州区聚星小学 2012年春季学校工作计划 一、指导思想 2012年季对聚星小第一条：切实为了提高教育教学的实际产出，梳理并完善学校内部管理构架，实现低重心的软性化管理模式，使管理逐步走向规范化、合理化的可持续发展的健康道路，以求达到管理育人、科学治校、质量强校的目的，特制订本条例。 第二条：秉承党的教育方针和政策，坚持以人为本、与时俱进的思想，力求公正、公平、公平的原则，最终实现多劳多酬、优劳优酬的按劳取酬的竞争补贴方略和优荣劣耻、奖优罚劣的奖惩措施。 第三条：学校每学期工作计划、各项管理细则须以此条例为蓝本进行。黄州区聚星小学教师20年季绩效工资分配实施方案 根据省、市、区各级有关文件精神结合的实际情况，特制定本分配方案。、考核对象 在岗的教职工。 （一）师德考核（分） 凡年度师德考核为称职及以上的得满分，考核为不称职的计零分。 （二）履职考核（9～分） 1．教育教学工作量。（～分） 根据校教师人数核定每位老师的基本工作量，以为单位，达到基本工作量计分。 2．教育教学过程。（～分） 重点考核教师备、教、批、辅、考、改、评等教学过程。重点考核教师参加业务学习、培训情况。参加校本培训无缺勤者计满分，每缺勤一次扣0.5分，扣完为止。 4．教育教学效果。（1～1分） 主要考核教职工目标任务完成情况及成效。凡能圆满完成学校规定的教学任务，5．教育教学工作贡献。（分，奖励分） 主要包括各级