考勤与薪资制度.docVIP

八、考勤与薪资制度 （一）、工作时间： 1、 公司营业时间：根据公司特殊的行业特点，公司实行全年除法定节日（春节）外每天营业，时间为上午8：00分~下午20：00。法定节日中，遇临时工作任务，在人力资源允许前提下，可予加班营业。 2、 公司职员上班时间：按工种不同分综合计算和不定时计算，具体计算标准为： A、一般员工：8：00~12：00 下午13：00~18：00 B、保安：三班制：日班上午8点~17点；中班17点~午夜1点；夜班午夜1点~8点。如人手不足，实行二班制，公司可适当给予补贴作出超时补偿。 C、前台文员、生产部汽车美容班：轮值人员：上午7：30~晚上20点，非轮值人员：上午8点~下午18点 （二）、薪资： 1、以每月1日至当月30日（31）日为一个考勤月度，薪资按月发放。 2、每月20日发放工资上月工资。 3、薪资由基本工资、绩效工资和职务工资以及其他构成。绩效工资的计算：是根据员工各自的工作岗位，对完成所属职责考核评审的结果来核发绩效工资。 a. 基本工资: 员工每月不变基本工资收入。包括员工因公受伤，经批准请工伤假期间发放的基本工资、女员工批准休产假期间发放的基本工资、员工因病请假，经批准病假期间发放的基本工资，但不包括请事假的。 b. 绩效工资: 在职员工与工作绩效挂钩，每月按考核评审分数计算发放的绩效工资。具体绩效考核分数按以下百分比计算绩效工资： 考核所得分数 绩效工资 96分以上 100% 91-95分以内 95% 86-90分以内 90% 81-85分以内 85% 如此类推每下降5分，就减少5%的绩效工资。 4、薪资的调整：员工正式录用，公司经济效益良好、员工业绩突出、考核达标、周边企业工资水平普遍上调等情况下，员工有获加薪机会。 （三）、考勤规定： 1、根据公司实际营业需要，规定员工原则上每月休息是为四天，超过休息要征得公司领导同意，获准请假才不作处理，否则视旷工处理。 2、由行政部门统计当月员工考勤记录，结果纳入员工薪酬计算范畴。 3、考勤记录以考勤卡为统计依据，所有员工必须打卡。 4、上午及下午上、下班各打卡一次，其中上午下班卡与下午上班卡之打卡时间间隔须超过1小时。 5、不得代打卡，凡代打卡者每次罚款50元，因业务漏打卡， 须及时报主管及公司经理（厂长）签核，签卡证明。 6、当月内上班迟到和下班早退累计超过5分钟者，警告一次；超过5-10分钟者，扣薪资10元；累计超过20分钟者，即作请事假一天处理；累计超过30分钟者，即作请事假二天处理。 7、当月连续计旷工3天或当年累计旷工7天者，作辞退处理。公司不作任何补偿。 8、各部因业务需要加班，须填写申请，报主管、经理（厂长）、总经理逐级签核。 9、加班报酬原则上以补休体现，无法补休的，由公司支付加班费。加班费每季度计发一次。 10、主管以上（含）不计加班费，员工加班费按基本工资十绩效工资的100%核算。（因公司每天营业，假日等同于正常工作日。） 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下： 一、加强学习，联系实际，提高认识 教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理