提高电力企业培训效果的方法探究——由变电检修技能竞赛培训引发的思考.pdfVIP

经营管理 I■ 提高电力企业培训效果的方法探究 一 一 由变 电检修技能竞赛培训引发的思考 王 霞 王永生 (国网冀北电力有限公司技能培训中心 071051) [摘 要]笔者通过变电检修技能竞赛培训项 目，思考了如何提高电力企业培训效果的问题。提出要想提高培训效果，做到明确培训 目标，具备 良好的培训条 件 ，重视培训内容、培训方法的合理选取，完善监督检验手段并及时沟通反馈培训信息，保证培训组织协调得力等五点是不可或缺的。 [关键词]电力企业 培训效果 中图分类号：F513 文献标识码 ：A 文章编号 ：1009—914X(2015)07一Oll0一Ol 引言 三 注重培训过程中内容方法的合理选取，推进培训工作的有效性 。 企业的发展，人才是关键。对在职人员进行培训，是电力企业走向规范化、 培训内容设计的好坏直接关系到培训效果的高低。培训形式和技lt~,Jtl练方 标准化 ，增强自身的应变能力，实现与国际化先进企业接轨，快速实现企业 目标 法是实现培训 目标的手段。培训组织者应重视培训过程中方式方法的合理选 的重要保证。随着时代的进舞，企业对人才的要求越来越高，这对企业的培训工 取，对于存在的问题，有针对性地加以改进，推进培训工作的有效性 。 作就提出了更高层次的要求。如何在原有人力资源的基础上推进培训工作的效 1依据培训 目标 ，有针对性地选取培训内容 果成为了电力企业需要进一步解决的课题。 在明确了培训目标和期望后，接下来就需要确定培训中所应包括的传授信 下面笔者根据多年参与培训工作的经验，结合最近的变电检修技能竞赛培 息了。尽管具体的培训内容千差万别 ，但一般来说 ，培训内容包括三个层次 ，即 训项目，谈一谈 自己对于提高电力企业培训效果的五点认识： 知识培训、技能培训和素质培训。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适 一 培训目标明确具体是有效培训的前提 应能力，减少企业引进新技术、新设备、新工艺的障碍。要系统掌握一门专业知 培训 目标是指培训活动的目的和预期成果 。有实验表明：当人们的行动有 识，则必须进行系统的知识培训。虽然知识培训简单易行 ，但其容易忘记，仅停 明确的 目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道 自己的进行 留在知识培训层次上，效果不好是可以预见的。 速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地 2选取合适的培训方法 克服一切困难 ，努力达到目标。所以有 了培训目标并且围绕着该 目标组织的各 培训方法指为了有效地实现培训 目标而采用的手段和方法。选择合适的培 项活动将会使员工的学习更加有效。 训方法对培训的效果起到关键性的作用。培训方法的选择必须与培训内容 、培 培训工作非常重要，但有些人就如何有效地组织培训又感到有些茫然，问 训 目标相适应。每种培训方法都有不同的侧重点，因此必须根据培训对『象的不 题的根本原因在于对自身的培训 目标不明确，使得培训工作带有很大的盲 目性 同，选择适当的培训方法。方法的选择除了要考虑人员特点外，还要靠企业客观 和随意性。培训 目标应让受训者了解受训后所达到的要求，具有可操作性。培训 条件的可能性。培训方法选择适当不仅可 以满足培训目标的实现，而且还可以 目标应针对具体的工作任务，要明确。切忌目标太多，缺乏重点。培训 目标能帮 适合企业发展 的需要。各种培训方法都有其 自身的优缺点，为了提高培训质 助受训者理解其为什么需要培训，有助于明确培训成果的类型，还能指导培训 量，达到培训目的，往往需要各种方法配合起来，灵活使用。 政策及其实施过程 ，此外还为培训的组织者确立了必须完成的任务。所以明确 四，完善监督检验手段 ，及时沟通反馈培训信息可以提高培训效果。 培训目标是员工培训必不可