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[第1题](单选题) ( )。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 ? [第2题](单选题)( )。 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评 ? [第3题](单选题) ?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 ? [第4题](单选题)( )。 A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 ? [第5题](单选题)?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 ? [第6题](单选题) ( ) A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 ? [第7题](单选题)( ) A.信度 B.效度 C.误差 D.常模 ? [第8题](单选题)?( ) A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作 ? [第9题](单选题) ?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第10题](单选题)( ) A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上 ? [第11题](单选题)( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 ? [第12题](单选题) A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 ? [第13题](单选题)( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 ? [第14题](单选题)?( ） A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 ? [第15题](单选题)?( ) A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 ? [第16题](单选题)( )。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 ? [第17题](单选题)?( ) A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定 ? [第18题](单选题)( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 ? [第19题](单选题)( )。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 ? [第20题](单选题)?( ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 ? [第21题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题)招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。 A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题)与传统认事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作表现具有很好的预测效果。 A.正确 B.错误 ? [第25题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第26题](判断题) ???? A.正确 B.错误 ? [第27题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第28题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第29题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第30题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第31题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第32题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第33题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第34题](判断题)对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。 A.正确 B.错误 ? [第35题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第36题](判断题)在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。 A.正确 B.错误 ? [第37题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第38题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第39题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误 ? [第40题](判断题)在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采取的一种培训方法。 A.正确 B.错误 ? ? 图示说明