人力资源价值的影响因素.pdfVIP

维普资讯 大 庆 石 油 学 院 学 报 第 28卷 第 3期 2004年 6月 JOURNALOFDAQING PETRCILEUM INSTITUTE Vo【．28 No．3 Jun． 2004 人力资源价值的影响因素 王 成 ，孙玉甫 ，张彦 明 ，王宪水。 (1．大庆石油学院 经济管理学院，黑龙江 大庆 163318； 2．大庆石油学院 教务处 ，黑龙江 大庆 163318) 摘 要 ：人力资源价值的计量对于评价和提高企业人力资源的质量是至关重要的．调查统计了人力资源价值的影响 因素．分析了人力资源影响因素的因子 ，得到了影响人力资源价值的高载荷因子 ，并确定人力资源价值的本质特性为非 本征灰数，利用表征化方法得出其 白化值 ，为构建人力资源价值的 “灰色”计量模型奠定了可靠的基础． 关 键 词 ：人力资源价值 ；灰色系统 ；因子分析 ；白化值 中图分类号 ：F240 文献标识码 ：A 文章编号：lOO0—1891(2004)O3一OO77一O4 现行人力资源价值 的计量方法主要有 3种类 型，即成本法_1]、价值法_2]和人力资源 当期价值计量 法 ]．它们有一个共同的缺陷，即缺乏对人力资源价值构成的科学分析 ，无法给出影响人力资源价值的各 种因素，所构建的方法主观性强，缺乏客观依据．影响人力资源价值的诸多因素及其相互关系十分复杂， 有些是已知的，有些尚不明确；有些可以量化，有些不可量化，这使得人力资源价值成为一个灰色系统．目 前 ，对人力资源价值构成的基本观点有 ：人力资源价值应是群体价值，它体现在企业所拥有和控制的员工 在预期服务期间所提供经济效益或服务的现值上 ；人力资源价值构成因素是劳动者在企业中的表现 因素 ，从企业的角度看人力资源应该包含 3个方面的能力，即生产能力、科研创新能力和资源配置能力_6； 从个人生产能力、晋升能力和调整工作能力等方面评定人力资源价值 ；人力资源价值是由人力资源 自身 素质 (主要是其 自身所蕴含的知识、技能)决定的，同时又受到诸多影响因素的制约_8]．所 以，必须对影响 人力资源价值的因素进行灰色分析 ，寻求其 白化值 ，以构建客观计量人力资源价值的模型． 1 影响因素的调查 为了确定人力资源价值的主要影响因素，笔者将各种相关资料中提到的人力资源构成要素进行筛选、 收集 、总结和分类后，建立了人力资源价值构成体系的框架 ，并将其做成调查表，分别在企业和高等院校中 调查．本次调查共投发调查表 1937份，收回有效调查表 1907份．被调查者对各构成指标按其重要程度 评分的情况见表 1． 表 1 影响人力资源价值指标评分排序 指标变量 平均分 排序 指标变量 平均分 排序 指标变量 平均分 排序 工作能力 8．949 1 专业知识掌握水平 7．438 20 科研创新能力 6．364 39 智力 8．585 2 思想道德 7．355 21 性格 6．359 40 专业知识与技能 8．419 3 资源配置能力 7．332 22 进取态度 6．359 41 人际交往能力 8．112 4 观察力 7．263 23 思维力 6．276 42 责任感 8．097 5 专业知识结构 7．258 24 年龄 6．263 43 工作态度 8．037 6 知识 7．250 25 进取观 6．198 44 交流与沟通能力 7．963 7 判断力 7．143 26 创新力 6．111 45