细化量化考评标准(检修类).docVIP

安全标准化示范班组细化量化考评标准(检修类） （2014年12月8日版） 总体要求 1.凡发现档案资料造假的，扣小项分数的2倍；对于不能形成有效延续的，如“一张纸台账”，应当认定为造假，或评委酌情扣分； 2.评委对班组安全管理好的经验做法和创新点，最多可给予2分的加分，但仅限于评委考评的范围，并应具体说明加分原因； 3.评委考评扣分原因中，应尽量避免出现“不完善”、“需加强”等模糊字眼，遇到相关资料不完善的需要具体写明缺少项，如某地方缺少什么警示牌，否则被考评班组人员有权拒绝签字； 4.评委未按照“细化量化考评标准”扣分的，被考评班组人员有权拒绝签字。 5.每个班组考评时间为50分钟，考评开始40分钟内被考核班组未能提交相关材料的，按照未建立、未开展的标准进行扣分；40分钟内被考核班组提交了材料，评委未考核完的项目，评委不得扣分。 6.评委在按照“其他评委认为应当扣分的”标准进行扣分时，应当提前向安监局带队人员说明，并征求其意见。 7.针对非当班班组无现场可检查的情况，评委可对同类型班组进行现场检查，折半进行扣分。 8.细化量化考评标准将在每次评比完后，进一步细化和量化。评委需在考评结束后提出改进意见，班组长可在班组长座谈会和示范班组QQ群（365202381）中提出意见，每次改进后的考评标准将上传至在示范班组QQ群群文件中。 分组 第一组 第二组 第三组 第四组 1、2、3、4、8 6、7、14、17 5、9、10、11 12、13、15、16 总扣分项目 非当班班组和未安排检修作业任务的班组到达考评现场人员数量：班组人员20人及20人以上的，应保证达到班组人数的40%；20人以下的班组要全部到场。每少1人总分中扣0.5分。 考评类目 考评项目 扣分标准（小项） 细化量化考评标准 一．安全管理五项基础(24分) 1.岗位与职责 (4分) 员工未能熟知“一岗双责”要求，扣2分； 1.未制定员工安全生产职责的，扣2分； 2.抽查1-2名员工提问，对自身安全生产职责不熟悉的，每人扣0.5分； 3.抽查1-2名员工提问，对新安全生产法中员工的权利和义务不了解的，每人扣0.5分； 4.其他评委认为应当扣分的，每处最多扣0.5分。 班组长、安全员、群监员和临时负责人安全责任不落实，扣2分。 1.车间以上部门未制定班组长安全生产职责的，扣0.5分； 2.车间以上部门未制定班组级安全员安全生产职责的，扣0.5分； 3.车间以上部门未制定班组临时负责人安全生产职责的，扣0.5分； 4.班组长、安全员、临时负责人对自身安全生产职责不清楚的，每人次扣1分； 5.群众监督员暂不做扣分要求，班组级安全员不作持证要求； 6.其他评委认为应当扣分的，每处最多扣0.5分。 2.制度、规程和标准(4分) 员工对安全规章制度、操作规程或作业标准未能做到应知应会，扣2分； 1.未建立交接班制度、班组会议制度、班组安全生产检查制度、班组安全生产培训教育制度、班组安全生产联保互保制度、班组安全生产奖惩制度的，没少一个制度扣0.5分；公司、车间、班组制定的制度均可。 2.未建立安全生产考核记录的扣0.5分； 3.抽查1-2名员工提问，对安全生产奖惩制度不熟悉的，每人扣0.5分； 4.未制定操作规程的，扣2分； 5.重点设备、岗位检修操作规程缺失的，每少一项扣0.5分，评委需逐项列出； 6.未建立作业标准（或作业指导书）的，扣1分，操作规程量化达到作业标准要求的此项不扣分； 7.抽查1-2名员工提问，对所从事的岗位操作规程和作业标准（或作业指导书）不熟悉的，每人扣0.5分； 8.班组安全生产责任制不在此项考核，班组安全生产确认制度不作为考核项； 9.其他评委认为应当扣分的，每处最多扣0.5分。 对规章制度和操作标准中不适用部分未提出修改意见报上级，扣2分； 1. 交接班制度、班组会议制度、班组安全生产检查制度、班组安全生产培训教育制度、班组安全生产联保互保制度、安全生产奖惩制度、操作规程、作业标准中存在不适应部分，每发现一处扣0.5分，评委需具体写明不适应原因； 2.其他评委认为应当扣分的，每处最多扣0.5分。 教育与培训 (4分) 安全教育与培训计划和实施达不到要求，扣2分； 1.班组安全教育培训制度不在此项考核； 2.抽查1-2名员工提问，对班组安全教育培训制度不了解的，每人扣0.5分； 3.未制定月度或季度安全生产培训计划的，扣0.5分； 4.未建立班组安全教育记录的，扣1分； 5.未能基本按照培训计划实施培训教育的，扣0.5分； 6.其他评委认为应当扣分的，每处最多扣0.5分。 岗前三级安全教育培训、“四新”安全教育和日常安全教育达不到要求，扣2分。 1.班组日常安全教育培训达不到每周1次的，扣0.5分； 2.班组日常安全教