物业公司必备管理手册.docVIP

目 录 第一章 公司组织机构 第二章 公共制度 第一节 公司劳动条例员工仪表、服装规定考勤制度请假办法辞退员工规定惩规定重大事件报告制度公共区域行为标准 管理处组织机构图 第二章 公共制度 第一节 公司劳动条例１．招聘条件。招聘员工要求符合《劳动法》及劳动用工要求，视其专业特长分派工作。招聘程序如下：（１）按公司架构编制，用工部门、各物业管理处、经理办公室提出招聘员工的数量和要求。（２）对应聘者进行全面审核，推荐到用工部门。（３）部门经理（或主管）考核应聘者专业水平，并签署意见。（４）给予办理相关手续呈报总经理审批。和用工部门对新职员工进行规章制度培训，经考核合格方可上岗。特殊情况可边开工边跟踪培训，直至合格。２．劳动制度。根据《劳动法》有关劳务用工的管理规定，本公司聘用的所有员工一律实行劳动合同制。劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订、相互制约并具有法律效力的一种协议，员工受聘时应仔细阅读其内容。３．体格检查。（１）新职员工必须持有公司指定医药的体检合格表方可办入职手续。（２）公司每年安排员工体检一次，凡发现患有传染性疾病者，将视病情调换患者工种或安排病休，病情严重者，将予以劝退处理，以防传染他人。４．试用期。凡聘用员工，均需经过试用，公司将根据员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期