北京吸引国际人才对策探析.pdfVIP

2011年第2期 人 口与 经 济 No． 2，2011 (总第 185期) P0PULATION ＆ EC0NOMICS (Tot．No．185) 北京吸引国际人才对策探析 魏华颖 (首都经济贸易大学 劳动经济学院，北京 100070) 摘 要 ：本文对 于北京市整体的国际人才吸引对策进行 了研究。主要从国际人才的界定、吸 引国际人才的条件等方面进行阐述，文章对 目前可行的北京如何吸引国际人才提 出了一些 建议。 关键词 ：国际人才；北京国际人才建设；人才吸引 中图分类号：F241．23 文献标识码 ：A 文章编号：1000—4149 (2011)02—0092～03 HowtoAttractInternationalTalentinBeijing WEIHua-ying (SchoolofLaborEconomies，CapitalUniversityofEconomiesandBusiness，Beijing10(O70，China) Abstract：Through employers and through questionnaire survey and profound interview with internationaltalents，governmentofficials，thispapersummedupsomestrategiesaboutBeijinghow attractinternationaltalent．Wedefine theinternationaltalent，analyze thecurrentstateand give suggestionsofinternational talentattraction． Keywords：internationaltalent；buildinginternationaltalentgroup；talentattraction 国际人才对建设世界城市的重要作用，已经 才 ¨。张华英认为国际化人才是指 “具有 国际 得到普遍认可。北京为建设世界城市，正在加大 化意识和胸怀以及国际一流的知识结构，视野和 政策扶持 。加强国际人才的引进和培养，已经成 能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握 为人才工作的一个重要分支。 机遇和争取主动的高层次人才” 。丁进指出： “国际化人才就是具有涉~1-3：作所需要的知识、 一 、 国际人才的定义 能力和技能，在参与经济全球化进程 中做出积极 浙江大学宁波理工学院汪浩认为 ，国际化人 贡献的人才。” 本文认为：国际人才是具有国 才指具有较高学历 (本科及 以上)，懂得国际通 际化视野、知识能力与国际接轨 (根据 国际先 行规则，熟悉现代管理理念 ，同时具有丰富的专 进经验和最新成果不断更新)、具有经济全球化 业知识 、较强创新能力、跨文化沟通能力 的人 所要求的核心能力的人才 。具体表现为：①具有 国际道德与职业操守 ；②通晓国际惯例和规则 ； 收稿 日期 ：2010一I1—05：修订日期 ：2011一Ol一13 作者简介：魏华颖 (1978一 )，女，北京人，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师，研究方向为国际人力资源管理、人力资源管理。 · 92 · ③拥有全球视角和战略思维；④具备相关专业知 下，努力将该地区的居住环境改善得舒适安全， 识与技能；⑤具有跨文化环境下沟通、分工、合