电类高技能人才轮训的思考.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2014年 O1月 JournalofJianghanPetroleumUNversityofStaffandWorkers 第27卷 第 1期 电类高技能人才轮训的思考 毛赛宝 (中国石化集团江汉石油管理局职工培训中心，湖北 潜江 433121) [摘 要] 电类高技能人才轮训要充分考虑油田企业的需求和实际，结合油田企业对轮训的期望和建议，以及 目前高 技能人才适应油田企业发展所面临的问题，开展短期小班的轮训模式，既可构建高技能人才校企培训平台；又可以和 油田各企业共同配置专业的观摩、实训基地；还可以建立与企业的技术服务、技能革新研究长期合作机制。 [关键词] 电类高技能人才；企业培训；轮训模式 EO图分类号] G726 [文献标识码] A [文章编号] 1O09—301X(2014)01一O095一O2 在我国，技术工人分为高级技师、技师、高级工、中级 建议：要求学员带来工作中成功或失败的案例在轮训中 工和初级工五个层次(一至五个级别)，通常将高级工、技 进行交流研讨；采取互动式的小班制教学形式；增加拓展 师和高级技师划归为高技能人才范畴。江汉油田电类高 训练课题以提高协调、沟通能力；带学员去高新改造后的 技能人才轮训项 目参训人员主要定位为技师与高级技师。 单位现场观摩、实践考察，请高新的变电所、生产线专家 在知识经济时代电类高级技能人才应该是在电气岗位上， 进行讲解介绍，并以此为案例让学员当“医生”做诊断，交 具有快速获取和处理信息的能力，具备现场及时解决生产 流讨论 自身不足、需要改进的地方。 实际问题的技能，保证企业高效运转的“知识工人”。 2 高技能人才适应油田企业发展面临的问题 1 油田电类高技能人才调研概况 随着油田企业的快速发展，大量高新电气设备的引入， 在 2012年的4～ 6月期间，江汉油田职工培训中 油田高技能人才队伍有些地方已暴露出不能满足油田建设 心电类高技能人才轮训项 目组对江汉油 田钻井一公司、 和发展的需求现象。目前，电类高技能人才的能力素质适应 钻井二公司、江汉采油厂、江汉四机厂、沙市钢管厂、水电 油田企业发展还面临着诸多问题，主要有以下表现： 厂、油建公司、盐化工总厂等企业进行了电类高技能人才 1)一些高技能人才年龄偏大，动力不足，有吃苦精 轮训需求的调研工作，同时，也同江汉油田水电讯专业组 神，但创新意识、能力受到多方因素的制约，进取心和执 相关高技能人才的考核专家、油 田企业高技能人才的管 行力上都有差距 ，记忆力、精力减退。而年轻的高技能人 理者进行了座谈。对高技能人才在企业应该具备的素质 才知识技能还有些薄弱，工作经历阅历还不够，综合素质 和对轮训的期望与建议有了较为细致的了解。 欠缺，在吃苦耐劳、责任意识、前瞻意识、奉献精神、表率 1．1 高技能人才在企业应该具备的素质 作用以及师带徒能力方面都有差距。这些都制约了高技 通过对电类技师 (含高级技师)、管理者、电类专家的 能人才在油田企业作用的发挥。 调研结果进行综合分析，电类高技能人才在企业应该具 2)一些高技能人才文化水平偏低，从而制约了高技 备以下素质 ：有强烈的责任心、敬业和吃苦精神 ，能够起 能人才学习新知识、新技术、新工艺的有效性 ，造成了运 到身先士卒、以身作则、模范带头的作用；具备清晰的贯 用计算机开展机械产品工艺辅助设计的能力欠缺。另一 彻执行企业发展规划蓝图的意识；有较强的协调、沟通能 方面，目前油田企业管理体制还存在一定的不足，技师、 力；具备一定的综合性相关专业知识、全面的业务专业能 高级技师一旦评聘上就