黎志谋浅析偏见和歧视的产生原因及概论.docVIP

浅析偏见与岐视的产生原因及概论 攀枝花学院土木与建筑工程学院 2011级土木四班 黎志谋 摘要：偏见与岐视总是存在于社会的各个阶层，影响着整个社会的发展规律，任何一个国家、民族都存在歧视和偏见，歧视和偏见甚至贯穿着一个国家的发展历程，从古至今！我国对偏见和歧视的针对性研究较西方明显较弱，各方面的预防措施和控制措施还有待完善；对于国家进一步发展，心理学的研究是有推波助澜作用的！偏见和歧视总是被人们所混淆，种族歧视、性别歧视等概念也模糊不清。关于偏见与歧视的原因，它是由多种因素共同影响和作用的。我们可以通过对偏见和歧视的理解，用于对偏见和歧视的预防控制之中！ 关键词：偏见；岐视；条件；因素；联系 偏见指的是由于人们属于某个特殊的团体而对他们所持有的负面态度，它包括支持这种态度的消极情感和消极信念，以及逃避、控制、征服和消灭群体的行为意向。顾名思义，偏见包含了态度的三个主要成分：认知、情感和行为意向。对于偏见，总是存在于一个人对另一个人的消极态度和消极行为中，它是一种意识形态的定向倾移，具有明显的针对性和攻击性！例如：在美国南北战争期间，偏见广泛存在于社会各个阶层，一个对奴隶有歧视心态的奴隶主，总会想方设法的利用奴隶为自己积累利益，他对奴隶存在偏见，总会以一种定向的思维对待他，甚至伤害奴隶的身体健康和对其精神进行折磨，同时奴隶主对奴隶拥有控制权，仿佛偏见占据了奴隶主的一切!这就是一种社会意识形态下的消极情感和观念。 偏见对于存在偏见的双方都是无益的。无论你是对别人存在偏见，还是别人对你有偏见，彼此的心里都会因此而伤害，伤害绝不是单向的！偏见的危害，人尽皆知，那么，人为什么还会产生偏见心里和存在偏见行为呢?心理学家认为，如果眼前有一个人，我们就会对他产生印象，这个心理过程叫知觉，由于它是针对人的，故称这为“人际知觉”。“偏见”产生的最初原因即来自于此，首先来自“第一印象”。“第一印象”总是深深地影响着人们的主观判断。譬如交女友时，第一印象很重要，第一印象不好，难谈成。然而，第一印象又往往不很准确，印象的观察总是人们主观形态的直接性表达，它是人们的感性认识，感性认识具有直接性和直观性，正因为于此，感性认识往往具有一定的片面性！可是，人际交往中人们很难进免被“第一印象”所左右。所以人们在初次交往时,要尽可能地给对方一个好印象。其次，构成人际间偏见还来自“刻板印象”。刻板印象的形成主要只是依据一些间接的资料，此种资料又多与事实不符，而当事人却坚信不疑。刻板印象一形成，对人的判断十有八九要出偏差。人们难以完全摆脱刻板印象的影响，因为人们要接受各种外部作用。 岐视与偏见虽密切相关，但并不尽相同。偏见是一种否定的态度，而岐视却是一种否定的行为。歧视行为虽常常由偏见引发，但也并不仅然，态度和行为表现为一种松散的联系。一种偏见是否转化为相应的岐视行为，还要受特定的情境的影响。例如，一个持有种族主义的偏见，并不意味着他在一切场合都表现出种族歧视行为，只有在一些特定的场合，如种族主义者的集会，他才可能表现出竭斯底里的歧视性的敌对行为。 平等自由的思想总是人们追求的。但在现实生活中，处于强势的社会群体阶层有意识或无意识地歧视弱势社会群体阶层的现象普遍存在。弱势群体的社会成员常常受到不公平的对待，轻则被强势群体的人欺凌，重则连起码的生存条件都难以保证。歧视作为一种消极的社会态度存在，不见其衰，仿佛还愈演愈烈，人类真该反省。 关于偏见与歧视的原因，来源于两个层次的分析——社会层次与个人层次。社会层次的分析强调在一定的社会、社会体系和群体中，环境对偏见的影响，并认为个人因素可能鼓励歧视，并使之永久化。个人层次的分析则提出这样的问题：为什么一个人比另一个人更易受到偏见?自己为什么会受到偏见呢？ 一、历史因素和经济因素是导致偏见与歧视的基础 大多数偏见与歧视都是有历史渊源的。心理学家奥尔波特指出，美国对黑人的偏见，是可以在一些历史事件中找到其根源的，如奴隶制，南方的资本家对北方黑人奴隶者的剥削；正如考克斯所讲：“种族偏见是剥削阶级在公众中宣传的一种社会态度，其目的是把一些群体诬蔑为下等人，以便证明对这个群体的剥削和对其资源的掠夺是合理的。” 二、社会文化因素是导致偏见和歧视的根本原因 社会文化因素主要包括：（1）不断加快的城市化过程、机械化过程以及事物不断地复杂化；（2）某些群体的地位不断上升；（3）不断加强对能力和训练的强调，工作的短缺和工作中的竞争；（4）有限的可利用土地资源及房屋短缺，人口不断增长；（5）许多人没有能力发展自己内在的价值标准，他们不得不依赖其他人，以及对行为的强求一致；（6）家庭的作用和功能的变化，以及伴随而来的道德标准的变化。歧视总是因为文化的差异变得剧烈，例如，二战中的“华工猪仔”便是帝国主义国家对东方的歧视的产物！ 三、环境因素是导致偏