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对李保民等三位专家 论文的评论(二) 国资管理和国企改革问题，我认为目前主要集中在经济体制和运行效 益两个始终交融在一起的方面。从俄罗斯来看，它一夜之间就把转变机制 问题那一页翻过去了，剩下的是如何提高运行效益的问题；而联邦德国兼 并民主德国可能用了五年的时间。我国国资管理和国企管理的问题，从转 变机制这个角度来讲，已经搞了十多年了，好像还翻不过去，还看不出这 个问题哪天结束。国企改革和国资管理的问题将一次又一次成为我们经济 体制改革过程中的一个突出问题，甚至是焦点问题。 刚才几个报告人分别对国企改革和国资管理问题做了很精彩的阐述， 他们提出的许多观点和建议，使与会者得到不少启示。有些观点我很赞 同，比如凌主任提出国资管理实际上是我们国企管理的一个基础，如果这 个大的体制问题不解决，国企再怎么搞也没方向。另外，在国资、国企管 理的总体判断上，凌主任提出了，中央189户大企业中至今还有相当一部 分没有改制，还存在一股独大；还在使用任命制；约束机制也不强等等问 题，这都说明我们对国企和国资改革过程中转变机制与运行效益的问题的 解决还要走相当长的路。转轨问题在当前依然是比较突出的问题。尽管上 海