胜任力在企业招聘中的开发和应用的研究——以PCCN企业招聘为例.pdfVIP

菲尼克斯电气中国公司 第二届学术年会交流论文 胜任力在企业招聘中的开发与应用研究 ——以PCCN企业招聘为例 余新 (菲尼克斯亚太电气(南京)有限公司人力资源和行政管理中心南京211100) 摘要：市场竞争的日益加剧推动着市场中的企业不断地做着快速的调整变革。企业在不 断地进行资源整合、流程重组的同时，也越来越关注期待企业团队中的每二位成员给企业 带来的贡献，对企业招聘也提出了更清晰的目标：企业招聘即是招募甄选出能给企业带来 卓越业绩并支持企业拥有持续发展竞争力的人才。面对这样的招聘目标，企业的人力资源 管理者开始分析优秀员工、普通员工和业绩不佳员工间的差距，也开始了对新招聘概念和 招聘方法技术的探索。基于胜任力的招聘也就是在这样的环境中得到越来越多的重视。但 目前国内绝大多数企业还没有认识到胜任力的重要性，仍在采用传统的甄选方法开展招聘 活动，或者是意识到胜任力可能对企业招聘有帮助，但还不了解如何在企业招聘体系中真 正实施起来。这也引发了本文的写作目的：期望通过对胜任力理论和招聘理论的分析，结 合笔者多年的企业招聘经验体会，