劳动组织管理标准-范本.docVIP

劳动组织管理标准 1 范围 本标准规定了公司劳动定员的设置、审批、执行、监督；劳动组合，岗位动态管理；职工待岗管理；职工的招聘、录用，鉴定等管理内容。 本标准适用于公司在册职工及职工岗位动态管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国劳动法》 《国家电力公司关于颁发〈火力发电厂劳动定员标准〉（试行）的通知》（国电人劳[1998]94号） 《中国国电集团公司关于优化人才资源配置工作的实施意见》（国电集人[2004]3号） 《中国国电集团公司关于深化劳动、人事和收入分配制度改革的意见国电集人[2005]60号 《中国国电集团公司关于规范企业“四定”工作的实施办法》（国电集人[2005]60号 《中国国电集团公司关于竞聘上岗与岗位动态管理的意见》（国电集人[2005]60号 《中国国电集团公司关于分流、安置富余人员的指导意见国电集人[2005]60号 3 定义、符号、缩略语 劳动定员 指企业在一定的技术组织条件下，为保证生产经营活动正常进行，而规定的各类人员的配备的质量要求和数量界限。 见习期 是指高等学校及中等专业学校的毕