案例2Tianyi公司员工工资管理模型.docVIP

Tianyi公司员工工资管理模型 Tianyi公司成立于1980年元旦，现有员工180人，图1是该公司员工工资管理模型，以此模型为依据，实现“公司员工工资管理Excel模型”的创建。 图1 Tianyi公司员工工资管理模型 一、员工工资记录表 员工工资记录表参照“工资管理.xls”中“工资记录表”设计。 岗位工资、工龄工资计算方法： 1.岗位工资按基础工资的60%计算。 2.工龄工资计算办法： ·5年以内(不含5年)按1年100元计算； ·5～10年(不含10年)，超过4年部分按1年150元计算； ·10年以上(含10年)，超过9年部分按1年200元计算。 注：入企时间实验产生，并且企业招聘员工时间为每月上旬。 二、员工加班统计表 员工工资记录表参照“工资管理.xls”中“加班统计表”设计。 普通加班补助、法定假日加班补助计算办法： 1. 普通加班，每天的加班费按正常薪资的1.5倍计算； 2. 法定假日加班，每天的加班费按正常薪资的3倍计算。 三、员工福利统计表 员工工资记录表参照“工资管理.xls”中“福利统计表”设计。 员工福利管理办法如下表所示。 员工福利标准 职位 住房补贴 交通补贴 通信补贴 部门经理 2000 1000 800 项目经理 1500 800 500 普通员工 1000 500 200 四、四金管理办法 养老保险金、养老保险金、失业保险金和住房公积金（简称四金）管理办法如下表所示。 四金扣除标准 养老保险金 7% 医疗保险金 2% 失业保险金 2% 住房公积金 8% 五、员工出勤统计表 员工出勤统计表参照“工资管理.xls”中“出勤统计表”设计。 员工考勤管理办法如下： 1.事假扣除费计算办法，事假1天扣除正常薪资一天的薪资部分，事假天数超过国家规定的月计薪天数(21.75天)的部分不再扣除。 2.病假扣除费计算办法，病假1天扣除正常薪资一天的薪资部分的30%，病假天数超过国家规定的月计薪天数(21.75天)的部分不再扣除。 六、个人所得税管理办法 个人所得应该缴纳个人所得税。按照国家规定，个人所得超过一定数量（称为起征点或免税部分，一般为3500元）应该参照相应的标准比例缴纳个人所得税。按国家现行税务制度，将个人所得税税率划分为7级，具体标准如下表所示。 个人所得税税率表 应纳税款 应纳税款对照 税率 速算扣除数 0-1500 0 3% 0 1500-4500 1500 10% 105 4500-9000 4500 20% 555 9000-35000 9000 25% 1005 35000-55000 35000 30% 2755 55000-80000 55000 35% 5505 80000以上 80000 45% 13505 七、工资条设计 工资条是每个员工了解自己工资各项数据的依据，因此工资系统中工资条设计是不必可少的。工资条设计的基本要求是一个员工工资条占4行，两个员工工资条之间设计一条裁剪虚线。具体格式如图2所示。 图2 工资条格式 八、工资详情查询设计 为方便员工查询自己的工作数据，设计工资详情查询，只要输入或选择员工编号，即可看到该员工的各项详细工资数据。参照图3所示格式设计工资详情查询。 图3 工资详情查询