_XX省人民医院薪酬设计方案【精品HRM资料】 .pdfVIP

XX省人民医院薪酬设计 XX省人民医院薪酬设计 XXXX省省人人民民医医院院薪薪酬酬设设计计 方案 方案 方方案案 目 录 目 录 目目 录录 第一章 总则1 第二章 工资结构2 2.1 基本工资2 2.2 附加工资3 2.3 奖金4 第三章 岗位绩效工资制6 第四章 工资调整9 第五章 工资特区10 第六章 其他说明11 第七章 附则12 附录一 岗位分类表13 附录二 岗位工资等级表15 第一章 总则 第一章 总则 第第一一章章 总总则则 第一条 薪酬释义： 薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技 能与经验。 第二条 适用范围： 本方案适用于XX 省XX 医院（以下简称医院）的全体员工。 第三条 目的： 适应医院发展的要求，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益，把短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到医院吸引人才，留住、 激励人才的目的。 第四条 基本原则： （一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员 工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。 （二）经济性原则：薪酬水平与整个医院的经营业绩紧密联系，将员工的部分收入 随医院的当期效益情况浮动。 （三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过岗位工资晋级和奖金的 设置激发员工工作积极性。 （四）竞争性原则：通过对薪酬相对值的调整，使医院在吸引外部人才方面具有一 定的竞争力。 （五）适应性原则：员工薪酬的水平要与行业及医院自身的特点相适应。 第五条 薪酬体系： 根据员工的工作性质和特点，医院薪酬体系为岗位效益工资制。 第二章 工资结构 第二章 工资结构 第第二二章章 工工资资结结构构 第六条 员工工资的结构基本由三部分组成：基本工资＋附加工资＋奖金。 由于员工所在部门的不同，工作责任和性质也不一样，所以，工资的发放也不一样。 2.1 基本工资 2.1 基本工资 22..11 基基本本工工资资 第七条 实行岗位绩效工资制的员工，其基本工资由岗位工资、年功工资和技能工 资组成。 第八条 岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。 第九条 岗位工资的分类： （一）根据岗位工作性质，将医院的所有工作岗位分成管理职系、一般员工职系两 个职系。 （二）为反映不同岗位的价值差异和体现公平，每个职系中，根据岗位评价的薪点 分布，将同一职系中不同的岗位分为不同的职类（A、B、C、D、E、F等），代表岗位 由高到低的相对价值差异（见附录2），人力资源部根据医院的发展和各岗位性质的变 化对岗位的职类提出调整建议，经院长办公会审议批准后执行。 （三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的 晋级空间，每个职系中的职类从低到高均分为七个档次，形成医院的岗位工资体系。 第十条 岗位工资的确定 符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职类对应岗位工资的最低档起薪。 对于不符合任职最低要求条件的员工，调整其技能工资，岗位工资不作调整。 第十一条 岗位工资的用途： 岗位工资作为以下项目的计算基数： （一）事病假工资计算基