_【精华】数据库课程设计_人力资源管理系统.docVIP

福建农林大学计算机与信息学院 计算机类 课程设计报告 课程名称： 数据库原理及应用课程设计 课程设计题目： 人力资源管理系统 姓 名： 卢培河 系： 计算机科学与技术系 专 业： 计算机科学与技术（专升本） 年 级： 2008级 学 号： 081806023 指导教师： 瞿赛樱 职 称： 讲师 2010年 1 月 27 日  福建农林大学计算机与信息学院计算机类 课程设计结果评定 评语： 评定 内容 评定指标 等级 成绩 设 计 质 量 1．设计方案具有可行性和创新性，设计思路清晰（满分15分） 优 良 中 差 2．独立进行设计工作；能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题，设计质量较高（满分20分） 优 良 中 差 3. 设计需求合理，功能完善，代码简洁，结构清晰（满分20分） 优 良 中 差 4. 按期完成规定的任务，工作量饱满，难度较大（满分15分） 优 良 中 差 报 告 质 量 1. 设计报告格式规范、文字通顺，符号统一，编号齐全，书写工整规范，图表完备、整洁、正确（满分15分） 优 良 中 差 2. 设计报告内容充实，详细设计描述具体，各项内容合乎软件文档撰写要求（满分15分） 优 良 中 差 评定结果 总成绩（满分100分） 指导教师签字： 任务下达日期：2010.1.2 评定日期： 目 录 1. 设计目的 1 2. 设计要求 1 3. 设计方案 2 4. 设计内容 2 4.1需求分析 24.2概要设计说明 4.2.1总体设计 项目规划 功能框图 4.2.2系统设计 设计目标 开发及运行环境 数据库设计 文件架构图 4.3详细设计说明 6 4.3.1公共模块设计（Mdl_Link模块） 4.3.2主窗体设计 4.3.3系统登陆设计 4.3.4新员工登记模块设计 4.3.5工资设置模块设计 4.4系统使用说明 4.4.1软件运行环境 4.4.2数据库安装及配置 4.4.3系统登陆 4.4.4系统管理 5. 总结 参考文献 人力资源管理系统 1. 设计目的 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企人事信息的管理势在必行。人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了，才能在其他方面更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的年代，因此，加强人事管理在单纯依靠以手工管理的方法，不仅需要耗用大量的人力、物力、财力，而且工作效率低，漏洞和错误众多，难以达到预期的目标，为了提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快速而且准确地为企业制定好的经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的，我选择了开发企业人事管理系统这个课题。 图1 功能框架图 4.2.2系统设计 设计目标： 根据企业的需要和人力资源管理系统的特点本系统实施后应达到以下目标： 使企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得到快速高效的完成。 降低人力资源成本。 操作界面美观、标准、专业、统一，实施方法简单、方便。 通过员工工资的自动计算功能，从而减轻工作人员的工作压力。 通过数据备份及恢复功能，避免数据因意外而造成致命问题。 开发及运行环境： 系统开发平台：Delphi 7.0。 数据库管理系统软件：SQL Server 2000。 运行平台：Windows xp/ Windows 2000。 分辨率：最佳效果800*600。 数据库设计： 本系统采用SQL Server 2000 数据库，系统数据库名为db_manpowerinfo，数据库db_manpowerinfo中包括18个数据表。下面分别给出数据库概要说明和数据表的结构。 1．数据表概要说明 如图2所示的即为本系统中数据库中的数据表的树形结构图，该数据表树型结构图包含系统所有数据表。可以清晰地反应数据库信息。 图2 数据表树树形结构图 2．数据表的结构 （1）考核表 考核表的作用是存入员工每个月的考核信息，考核表结构如表B.1所示。 表B.1 考核表结构 列名 数据类型 长度 主键否 功能描述 员工编号 varchar 5 员工编号 出勤天数 int 4 出勤天