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人格测验 第一节 人格 1.1 人格的定义 人格（personality），又称个性 源于拉丁文的persona 原意：“面具”，演戏时用于表现人物特征所戴的脸谱，代表人物的身分和性格特征。 优秀的道德品质（伦理学） 主体的权利和义务资格（法学） 1.1 人格的定义 根据心理学： 广义：指个体所具有的能力、气质、性格等心理特征和需要、动机、兴趣、价值观、世界观等心理倾向。这些因素决定了个体行为的特征。 狭义：除能力以外的部分。 心理测评领域中，通常指狭义的人格。 1.2 人格的特性 独特型：人与人之间的心理和行为各不相同。 稳定性：人格一旦形成就相对稳定。 社会性：尽管人格的基础是自然性，特别是人天生的气质类型会部分地决定人格的某些倾向（如内外倾），但人格的形成在很大程度上受社会文化及教育的影响。 整体性：人格的不同成分是相互联系的。 1.3 人格的结构 人格 个性心理特征：气质、性格、能力 个性倾向：需要、动机、兴趣、价值 观等 个性心理特征是人格中非常稳定的部分。 个性倾向是动力系统。 第二节 人格测验概述 2.1 人格测验的含义 通过一定的方法，对在人的行为中起稳定作用的心理特质和行为倾向进行定量分析，并依此给予评价，以便进一步预测个体未来的行为。 2.2 人格测验的类型 问卷测验：自陈量表、评定量表（他评量表） 投射测验 情景测验 其他人格测验：人格客观测量法、晤谈法 2.3 人格测验问卷的编制方法 理论建构策略 因素分析策略 效标控制策略 综合控制策略 A. 理论建构策略 以某种人格理论为依据，构建所要测量的人格特征的结构，并据此编制测验项目。 需注意：内容效度、结构效度 e.g. 爱德华个性偏好量表，根据莫瑞提出的人们降低紧张感为了满足的15种需要，编制的一套反映这些需要的题目，组成15个分量表。 B. 因素分析策略 依据对测试数据进行因素分析的统计结果来筛选项目。 步骤：收集或构想许多与某种人格特质相关的项目；用这些项目对被试进行测验，获得量化的数据；通过统计分析得出几种因素。 旨在界定人格的基本维度或特质，侧重结构效度的检验。 e. g. 卡特尔16PF问卷 C. 效标控制策略 依据于特定的受测者表现出的人格特征差异来选择项目。 根据经验选取不同类型的几组受测者（如正常人与精神病患者），确定效标；用一些的测题施测于不同组的受测者；最后筛选那些能把不同类型的受测者区分开的项目，组成人格测评问卷。 多为临床应用而设计，e. g. MMPI D. 综合控制策略 把以上三种策略综合起来应用。 根据理论构想建构有一系列项目组成的人格问卷 将问卷施测于依据经验划分的不同类型的受测者 根据项目能够区分不同类型的受测者，受测者的反应是否与理论所预测的意志来筛选项目； 最后对筛选出的项目进行因素分析，划分出若干因素 e. g. 加州心理调查表（CPI） 第三节 人格自陈量表 定义：是一种自我报告式问卷，依据要测量的人格特征，编制一系列的有关问题，要求受测者按自己的实际情况逐一回答，然后依据受测者的答案来衡量其该项人格特征。 前提假设：受测者自己最了解并能真实反映自 己的的人格特征。 关键：确定所要测量的人格特质，明确给出该特质的操作性定义。 3.1 自陈量表的表现形式 是否式 是否折中式 二择一式 文字等级式 数字等级式 3.2 明尼苏达多相人格调查表（MMPI） A.4个效度量表 疑问量表（ “无回答”量表）：无回答的题目大于30个，或全部回答，则答卷无效 说谎量表(L)：是否“装好”而不承认细小的缺点 诈病量表(F)：与身体或心理异常有关，正常人否定回答 校正量表(K) ：是否将自己伪装成“好人”或“坏人” 3.3 卡特尔16种人格因素问卷 A.特点： 是否折中式 16种人格因素各自独立 采用中性测题，隐蔽性较好 测评结果有多功能性，除测评16种人格因素外，还可以组合某些因素反映个体的心理健康情况、创造潜能、专业成就、内外向等。 B.卡特尔16PF问卷的使用 对象：16岁以上，初三以上文化 187个项目，分配给16种人格因素 测验剖析图 C.测验结果的解释 每个人格因素的解释：1--—4810 二级人格因素解释：14.56.510 适应与焦虑性=（38+2L+3O+4Q4-2C-2H-2Q3） 内外向=（2A+3E+4F+5H-2Q2-11）/10 感情用事与安详机警性=（77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M）/10 怯懦与果断性=（4E+3M+4Q1+4Q2-3A-2G）/10 C.测验结