浅谈加强办公室队伍建设的四种有效途径.pdfVIP

办 公 室 业 务 ·2009年 第 5期 办公室作为各级党委、政府和 拓进取的精神状态 。一是敬业奉 在共性，都有一个打破旧框架、不拘 各部门、各单位的综合办事机构， 献。大力弘扬敬业奉献精神，办公室 泥于套路和推陈出新的问题。只有 处于承上启下、联系左右 、沟通内 人员要不图名 、不图利 ，默默奉献、 不断用创新的思维、创新的举措积 外、协调各方的重要位置 ，办公室 忘我工作，善于从全局和长远的角 极适应新任务、新要求，才能实现 由 队伍建设直接影响着机关工作的 度考虑问题。在工作上，要勤勤恳 被动服务向主动服务转变，由局部 高效有序运转，对推动各项决策落 恳、任劳任怨，不讲条件、不讲代价； 服务向全面服务转变。四是雷厉风 实和工作进展至关重要。近年来， 在利益上，要高风亮节、宽宏大量， 行。凡事说了算、定了干、干必成，对 我们围绕全省 “两转两提”(即转变 把方便让给别人、把困难留给 自己； 领导交办的事情和所承担的工作， 政府职能、转变工作作风，提高工 在为人处世上，要做老实人、善良 办公室人员要说办就办、急事急办、 作效率、提高公务员素质)活动的 人、谨慎人，坚持与人为善、宽以待 特事特办。对工作执行中遇到的困 深入开展 ，以加强队伍建设为突破 人 、与人方便、成人之美。二是求实 难和问题，不能被动