_广告公司管理制度.doc

PAGE 10 PAGE 1 灵创广告 部门Dept：行政部 致送Presented: 总经理 编号No: 内容Subject：灵创广告管理制度 页数Page of: 考 勤 制 度 按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:00上班,下午18:00下班中午休息时间为12:00至14:00。 员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。 事假需提前一天向部门主管申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/30天×事假天数）。 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/30天×病假天数/2）. 如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资/30天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，18:30以后开始计算加班时间， 22:00之后，可打车下班，实报实销【AE（市场部）除外】. 部门经理或员工（正式员工，试用期提前三天提出即可）自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，由部门主管了解实际情况，上报行政部主管审核、副总经理复核，总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。 部门主管或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。 工作QQ不得加闲杂之人，不得做私人聊天之用，不得随意修改工作QQ密码以及工作QQ聊天记录，保留于客户沟通的依据。 例会，公司每周一下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。 二、工 资 制 度 公司实行以下发薪制度，即每月18放上月基本工资＋绩效工资金 试用期员工：只发放基本工资 2) 正式员工工资构成：基本工资＋绩效工资—扣款。 特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。 2. 员工试用期原则上为一个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。 4. 员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许随意代领。 三、员工福利待遇 公司同试用期满的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。 公司每年7-9月发放防暑降温费，享受部门为市场客户部以及制作部100元/月。 节日补助：春节：300元/人；中秋节：100元/人；国庆节：100元/人；元旦：100元/人（或发放同等价值的物品，试用期内员工不享受此待遇）。 每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份； 公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次； 按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励200元/人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。 经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部备案。 公司定期为员工组织岗位培训，包括：印务知识讲座、市场营销讲座；策划文案讲座；电脑设计制作技能培训等。 凡正式员工入职满一年均可享受7天带薪年假，员工直系亲属去世可享受3天带薪丧假，员工在岗期间结婚享受15天带薪婚嫁，女员工在岗期间怀孕则享受30天带薪产假。以上假期均要提前申请年假如到期未休原则上予以补休，其他假期逾期不予补休。有薪假期只享受基本工资，如未休不予以补薪。 四、费用报销制度 1.每星期一和星期五为报销日，只能报销上周费用（员工因休假、出差等除外），过时不再补报。报销严格执行各部门主管负责制，即各部门员工每周把要报销的票据必须由主管审核后，统一交到财务部； 2.日常费用报销须严格遵循以下步骤： 经办人认真填写费用报销单； 2） 部门主管； 3) 会计/审计审核； 4) 总经理签字； 6) 到财务部出纳处领款。 3.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。 4.填制报销单时，应按报销单的格式