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党政建设 如何开展好新时期企业职工的思想政治工作 文／李茂岭 化玉荣 摘 要 ：企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。企 业思想政治工作是 以员工为对象，通过教育、引导和说服工作，帮助员工解决思想 认识，观念和立场问题，提 高员工的思想认识和政治觉悟，激发员工的自觉性 、主动性和积极性 ，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高 和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的 目的。 关键词：新时期；企业l职工；思想政治工作 中图分类号：F272．9 文献标识码：B 文章编号：1009--9166(2011)017(C)-0073-01 在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况 二是调整好职工利益关系，三是合理照顾职工的特殊利 下，应更加重视开展员工的思想政治工作，把思想政治 益，四是引导职工正确对待个人利益。 (二)企业思想 工作做实做细，不断提高思想政治工作的感召力和渗透 政治工作要坚持与时俱进。首先要努力形成企业思想政 力，着力营造 良好的人文关怀，从而充分调动员工的积 治工作的合力。变依靠专兼职思想政治工作人员为调动 极性、创造性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力， 和发挥好企业各系统人员的积极性，扩大覆盖面，增强 实现员工与企业的进一步和谐发展。 实效性。要在企业不断的变化中有针对性地做好员工的 一 、 新时期企业职工的思想政治工作存在的问题分析 思想政治工作，要经常了解和掌握员工的思想动态和真 一 是大多数员工参与企业管理的愿望比较强烈，希望 实想法，虚心听取全体员工的意见和建议，围绕全体员 能够在企业发展中贡献自己聪明才智；二是许多员工关心 工普遍关心的、关系企业改革发展的热点、难点问题， 企业的前途和命运，希望企业决策层能够经常介绍企业发 用讨论、说服和员工 自我教育的方式来解决员工中存在 展的前景；三是有个别职工的竞争意识、危机意识、创新 的思想认识问题，积极引导和化解员工中存在的抵触情 意识、学习意识不够强，如果不能得到有效引导和扭转， 绪 ，避免出现矛盾。其次企业思想政治工作要变 “虚” 将会影响到企业的长远发展。目前，尽管员工思想政治教 为 “实”，在工作机制上要不断创新，取得促进企业生 育工作的开展已经进入到一个新的发展阶段，但是开展工 产经营、改革发展的实际效果。在新形势下，企业要根 作的内容和途径还不够丰富，诸多的方式和途径还停留在 据 自身的经营情况、各个阶段发生的变化，发展的新内 形式阶段，并没有充分发挥公司党支部、基层分工会、网 容、新要求 ，向职工讲政策、议形势、谈改革、论发 络等组织和平台的优势。在新的经营管理机制冲击下， 展，使其识宗旨、明任务，激励和调动职工支持和参与 传统思想政治工作的通用性少了，思想政治工作的难度 企业改革，积极投身于企业的发展。第三企业思想政治 增大。企业劳动关系的市场化、契约化，用工制度的多样 工作要掌握和占领网络这一思想政治教育的新阵地。利 化，职工追求 目标和介『值的多元化，使得思想政治工作需 用网络生动形象、方便快捷的特点，通过设立 “党的建 要创新来解这种 “多元方程”。 设、企业新闻、职工园地、企业文化”等多个栏 目，适 二、开展好新时期企业职工思想政治工作的措施 时更新内容，及时把新的政策法规及事关职工切身利益 (一)企业思想政治工作要坚持以人文本。1、动 的消息发布，让干部职工更方便、快捷地了解企业的大 之以 隋”。情是做好思想工作的助推剂。思想政治工 事小情，潜移默化地影响每一位员工。对内拓展了思想 作者要在与职工共同学习、工作、交流中建立深厚的感 政治工作的实践和空间，提高了思想政治工作的效果， 情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，关心人、体 对外形成了树立企业形象的窗口。 (三)企业思想政治 贴人、帮助人，使对方感到温暖。在 日常工作中，要以 工作要与企业文化有机结合。思想和文化从来是密不可分 平等的姿态与大家交流 ，耐心听取不同意见，设身处 的，思想政治工作和企业文化之间是可以相互连结、相互 地 ，以心换心，才能真正理解人、说服人 ，达到教育人 贯通、相互依赖的。他们的目的都是通过教育，影响、