_本科毕业论文-传统人事管理与现代人力资源管理比较.doc

本 科 毕 业 论 文 传统人事管理与现代人力资源管理比较 学 生 姓 名 ： 学 号 ：W449209223760002? 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：人力资源管理 写 作 批 次 ： 目 录 摘要： …………………………………………………………………………… I 引言： ………………………………………………………………………… II 一、传统人事管理与现代人力资源管理的基本涵义传统人事管理与现代人力资源管理的异同之处摘要 随着全球化的发展与中国加入WTO，中国企业面临着外部环境更为动荡，竞争更为激烈的局面。如何在这样的形势下求生存、谋发展？关键在于搞好人力资源管理，从传统人事管理向现代人力资源管或战略人力资源管理的转变，迎接企业国际化战略的新挑战。本文主要探讨传统人事管理与现代人力资源管理之间的异同，并针对这些异同之处，提出从传统人事管理向现代人力资源管理实现全面转变的途径。With the development of globalization and Chinas accession to the WTO，Chinese enterprises are facing the external environment more volatile，More competitive situation。In this situation of survival, and development? The key is to do well the management of human resources, From traditional personnel management to modern human resources or strategic human resources management transformation, To meet the new challenges of enterprise internationalization strategy. This paper mainly discusses the traditional personnel management and modern human resources management is the similarities and differences between, According to these similarities and differences, Put forward from traditional personnel management to modern human resources management to achieve a comprehensive way of transformation. Key word： The traditional personnel management、Modern human resources management、Similarities and differences、Change 传统人事管理与现代人力资源管理比较传统的人事管理产生于计划经济体制下，它与目前的市场经济体制发展明显不相适应，因此，就产生了与现代社会发展相适应的现代人力资源管理。它是一门新兴学科，涉及了心理学，社会学和管理学等多个学科，但是，它仍然不能根本性的摆脱传统计划经济体制下的人事管理模式，还存在着很多不容忽视的问题。因此，本文主要探讨传统人事管理与现代人力资源管理之间的异同，并针对这些异同之处，提出从传统人事管理向现代人力资源管理实现全面转变的途径。传统人事管理与现代人力资源管理传统人事管理 人事管理的概念源于第二次世界大战后的美国。它是指对人及有关人员的事的全部领域 的管理。传统人事管理与生产、营销、财务等管理一样，是企业的基本管理功能之一。它是在一定管理思想和原则的指导下，以从事社会劳动的人和相关的事为对象，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和传统人事管理与现代人力资源管理的异同之处传统的人事管理与现代的人力资源管理既有历史上的渊源关系，又有本质的区别。传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”。而现代人力资源管理则将人作为重心，把人作为第一资源。就其发展而言，现代的人力资源管理起源于传统的人事管理，是在传统人事管理的基础上发展而来的，是在新形势下对传统人事管理的发展和完善，因此，而这有着一些共同之处。管理目的有相同性都以完善单位