_某房地产公司人力资源部职位工作说明书汇编.doc

人力资源部经理职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 定员人数 1 直接上级 行政总监 管辖人数 4 职位级别 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责 建立人力资源管理的方针、政策和制度。 定制分析企业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况，组织制定并调整企业人力资源发展计划，并监督计划实施工作的进行。 组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案。 计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出，编制本部门费用预算方案。 组织落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职级评定等人力资源管理工作。 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息，根据企业经济效益和薪酬总额增长情况适时提出员工薪酬调整方案和福利调整方案。 全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。 督促检查与员工有关的后勤工作运行情况，保证为员工提供一个良好的工作环境。 监控本部门各种设施与器材的运用情况。 在涉及人力资源管理的事务上与其他部门协调、沟通。 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。针对员工提出的合理要求，认真、妥善予以处理和解决；努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力。 完成行政总监交办的其他工作。 4.任职资格要求 年龄区间 30～45岁 性别 不限 最低文化程度 大学本科 专业要求 人力资源或管理学 任职经验 3年以上知名企业相近职位经验 品德要求 协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。 能力要求 ·具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。 ·有丰富的人力资源管理实际操作经验。 ·熟练使用各种办公软件。 ·文笔优秀、口头表达能力强。 ·有极强的沟通和解决问题的能力。 ·较好的个人形象气质。 人力资源管理体系框架目录 一、行政管理体系框架 二、行政管理体系组织结构 人力资源部人力资源规划专员职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称 人力资源部主任 所属部门 人力资源部 定员人数 1 直接上级 行政总监 管辖人数 职位级别 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责 对公司人事规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订 对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订 人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划 各类人师表但流程制订、修订及审核 各种活动的规划与执行 相关资料的收集、整理及归档 4.任职资格要求 年龄区间 26～40岁 性别 不限 最低文化程度 大学本科 专业要求 人力资源或管理学 任职经验 3年以上相近职位经验 品德要求 协作性、积极性、行动力、责任感。 能力要求 ·有丰富的人力资源规划实际操作经验。 ·熟练使用各种办公软件。 ·文笔优秀、口头表达能力强。 ·有极强的沟通和解决问题的能力。 ·较好的个人形象气质。 人力资源部薪资福利专员职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称 薪资福利专员 所属部门 人力资源部 定员人数 1 直接上级 人力资源主任 管辖人数 职位级别 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责 （1）起草公司年度薪酬规划及福利计划； 参与制定、调整薪酬福利政策； 定期收集市场薪酬信息和数据； 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 考勤、管理休假； 其他与薪酬相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 人力资源部招聘专员职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称 招聘专员 所属部门 人力资源部 定员人数 1 直接上级 人力资源部主任 管辖人数 职位级别 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责 各人才市场及一些大中专院校、人才渠道的联系及公共关系 搜集各类人才信息情报 了解公司各部门储备人员的情况 汇集、整理人力招聘工作的资料 人力招聘工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷 核实人力招聘后应聘人员的经历及证件 统计人力招聘各类报表 分析每月人员流动去向的收集及流失原因 4.任职资格要求 年龄区间 26～40岁 性别 男 最低文化程度 大学本科 专业要求 人力资源或管理学 任职经验 3年以上招聘工作经验 品德要求 协作性