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工伤保险相关待遇 根据2010年12月20日《国务院关于修改工伤保险条例的决定》修订第五章工伤保险待遇及江苏省人民政府令《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，编制相关工伤保险待遇，便于操作使用。 一、1、一至四级伤残津贴标准为： ①一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于最低工资标准的，由工商保险基金补足差额； ②工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额； ③职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、生活护理费： 按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%。 二、一次性伤残补助金： 一至四级伤残 一级伤残为27个月本人工资 二级伤残为25个月本人工资 三级伤残为23个月本人工资 四级伤残为21个月本人工资 五至十级伤残 五级伤残为18个月本人工资 六级伤残为16个月本人工资 七级伤残为13个月本人工资 八级伤残为11个月本人工资 九级伤残为9个月本人工资 十级伤残为7个月本人工资 备注 一、本人工资指工伤职工受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 二、未参保单位本人工资高于统筹地区平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。 三、五、六级伤残职工由单位安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。如职工提出解除或终止劳动关系后，按规定一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金。 三、一次性医疗补助金： 五级伤残 79-X周岁*1.4*上年度职工月平均工资 六级伤残 79-X周岁*1.2*上年度职工月平均工资 七级伤残 79-X周岁*1*上年度职工月平均工资 八级伤残 79-X周岁*0.8*上年度职工月平均工资 九级伤残 79-X周岁*0.4*上年度职工月平均工资 十级伤残 79-X周岁*0.2*上年度职工月平均工资 备 注 1、按当地人的平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之差计算。 2、江都市平均寿命男79-X周岁，女79-X周岁。 3、由工伤基金支付。 4、按上年度职工平均工资。 四、一次性伤残就业补助金: 单位：个月 年龄 等级 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50 周岁 50-55周岁 55-60周岁 五级 36 30 24 18 12 6 六级 30 25 20 15 10 5 七级 24 20 16 12 8 4 八级 18 15 12 9 6 3 九级 12 10 8 6 4 2 十级 6 5 4 3 2 1 注：1、20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依次类推。2、按伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性就业补助金，按上年度职工月平均工资。3、由单位支付。 五、职工因工死亡。 其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资： （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各个供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20 倍。 注：未参保单位由单位支付。