集团公司及各子公司人事异动管理制度.docVIP

人事异动管理制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 一、目的 为了规范公司人事异动管理，确保公司人力资源得到合理、有效、充分的利用，根据本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于集团公司及各子（分）公司在职员工及试用期员工的人事异动管理工作。 三、人事异动类型 本制度所称异动管理是指员工转正、晋升、降职、调动、辞退、离职的管理。 四、人事异动要求 人事异动必须严格按照管理流程和程序规范办理。异动员工的部门要履行移交手续，以保证工作的连续性。 五、员工转正管理 ? （一）转正原则 人员转正需符合岗位工作要求，适合公司发展需要，经相关部门考核后执行。 （二）转正手续 ? 1、待转正员工在试用期结束前15个工作日，到人力资源部领取《试用期转正申请表》，认真填写完表格后，正式向部门主管或负责人提出转正申请，部门主管或负责人在3个工作日内根据实际情况签署意见后，提交人力资源部审核。 2、人力资源部结合员工的工作总结、工作表现，正确评估待转正人员的情况，审查转正手续及人事档案是否真实、完整，在3个工作日内确定转正岗位及岗位薪酬，呈总经理审批后执行。 3、原则上试用期员工考核75分（含）以上予以按期转正；