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2007届毕业论文——外文文献翻译
公务员制度改革与重建
姓名(((((((学号:(((((()
管理学院((((系((((专业
介绍
公务员制度改革与重建涉及有目的的政府人力资源管理系统修正,目标是行政价值的最大化。
公务员制度改革的最重要的行政管理价值
在大多数的基本方面,公务员系统为了满足三个目的而存在:1、为公共部门的工作征募有资格的人员。2、奖赏和发展公共部门劳动力。3、为了满足公共目标给职工提供规则。
这种虽是描述的简单,然而,掩饰了公务员系统内在的重要压力。这些压力经常被描述成学术性的,结果是竞争的行政管理价值寻求表达(有一些作者已经讨论过重要的行政管理价值。举个例子,看Ref.2)。同一时期的不同观点,这些价值相对于其它获得了更大的重视,这些强调之中的转变在被采用的改革中反映出来。因为强调一种价值可能建立在牺牲其它价值的代价上。改革中仍然存在三种不断的压力。因此,公务员改革已经成为美国政策系统难以忍受的特征。
……
结论:更多的改革和重建
任何公务员制度改革和重建的描述都必须看作成是序言。的确,公务员改革已经成为"一种事实上的国家娱乐"。在这一点上,我们很难说公务员重建将会有什么有效的结果,可能它会持续很多年,或者一个世纪让他们稳定化。然而,一个动态的环境,转变中的政治的影响,经济和社会压力,实际上保证了,公务员问题的本质将会变动,正如公务员系统所强调的行政管理价值一样。
(本文译自Jerrell D. Coggburn. Civil Service Reform and Reinvention,Encyclopedia of Public Administration and Public Policy,2002,p10-20.)
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