傻老板和精明老板.docVIP

傻老板和精明老板 　老板可分为2类，傻老板和精明老板。但是傻和精明的老板的结局却不一样，那些傻得老板周边高人如云，很多员工乐意跟随，事业蒸蒸日上；而那些精明的老板却天天为身边没有人才可用，天天高薪聘人却天天遇不到高人，事业寸步难行。　　下面我们就来看一下傻老板和精明老板在对待不同事情上是如何做的。　　在对待员工离职的薪资上。各个企业都会存在员工告退等现象，所谓铁打的营盘流水的兵，对企业来讲同样如此。但是傻老板和精明老板在这一点上做法却差异甚大。　　傻老板在接到员工的告退等情况时，会按照公司的薪资标准全额给发放薪资或在公司员工发薪的时刻全额给发放，而不找各种理由予以克扣；而精明的老板在得知员工告退时，就会想尽一切办法找各种理由进行薪资克扣或者故意进行一再稽迟让离职员工最后不再追要或者挤牙膏式发放，最后的一点薪资最终就不了了之。　　笔者曾关注过一些从企业离职今后最后又回到企业的入职的职场人士，发现这些员工重回这些企业的一个很重要的理由就是跟着这样的老板和企业放心；但是在精明的老板企业里，员工离职后重新回去的则很少。　　在对待离职员工的评价上。这里所指的员工一般是指曾在企业担任高管或中层的核心员工。员工离职后，傻老板对这些离职员工在公开场合要么不评价，要么就给他们正面的评价，并会和他们保持联系做朋友；而精明老板在这些员工离职后，在公开场合则大加批判，恨不得这些员工连工作也找不到