文化背景对人力资源管理模式的影响——美日人力资源管理模式对中国的借鉴 Influences of Cultural Backgrounds on the Pattern of Human Resources Management.pdfVIP

第10卷第2期 辽东学院学报(社会科学版) V01．10No．2 ofEastern 2008年4月 Journal LiaoningUniversity(SocialSciences) Apr．2008 【经济管理研究】 文化背景对人力资源管理模式的影响 ——美日人力资源管理模式对中国的借鉴 闫晓萍 (徐州师范大学管理学院，江苏徐州221009) 摘要：民族文化对于人力资源管理的方式有着重要的影响。通过美国、日本人力资源管理模式和文化背景的介绍． 指出文化背景对人力资源管理模式的影响，并提出建立中国文化背景下的人力资源管理模式的要点。 关键词：人力资源；文化背景；管理模式 中图分类号：C962 文献标志码：A 我国企业所处的竞争环境正快速地向全球化的 社会的文化…。 方向发展，越来越多的中国公司通过向海外出售产 而按照新制度经济学对制度的界定，文化应该 品、在其他国家建立生产厂以及与外国公司缔结联 是一种非正式制度约束的范畴，是人们在经过长期 盟等手段进入国际市场，而越来越多的跨国公司也 的各种社会经济活动形成的，是长期社会博弈的结 同样采取各种手段进入中国市场。当前，中外企业 果。非正式的约束包括价值信念、伦理规范、道德 面临的市场环境是国内市场国际化，国际市场国内 观念、风俗习惯和意识形态等【2】。“治国不以礼， 化。在这样一个全球化的时代，我国企业如何在激 犹无耜而耕也(《礼记正义卷二十二)”。孔子讲 烈的竞争中立于不败之地，关键在于拥有难以复制 到的“礼”，也可以理解为对文化的一种解读，是 的技术和管理水平，而其最好的体现和载体就是优 一种非正式制度约束。 秀的人力资源储备。但是，在一个东方的农业文明 条件下形成的道德主义文化取向，应该说和一个现 文化之所以对人力资源管理非常重要，原因在 代工业社会的商业主义取向存在着一定的背离之 于文化常常决定着三个要素。首先，文化在很大程 处。如何借鉴和汲取异域文化中的先进管理经验， 度上可以影响一国的法律，因为法律常常是针对文 建立起一个有效率的人力资源管理模式，是我们始 化中所界定的对与错而制定的行为规范。其次，文 终面临的一个问题。 化还会影响到人力资本，因为如果教育在文化中被 一、文化的定义和对人力资源管理的影响 赋予了极高的价值，那么该社会的成员就会努力增 加他们的人力资本。最后，文化和经济制度之间也 迄今为止，关于文化的定义很多。在这里，我 有着非常紧密的联系。 们接受美国社会学家Davidpopenoe对文化的定义： 然而，文化对于人力资源管理来说非常重要的 一个群体或社会就共同具有的价值观和意义体系， 它包括这些价值观和意义在物质形态上的具体化， 原因在于它常常决定了各种不同人力资源管理实践 人们通过观察和接受其他成员的教育而学到其所在 的有效J陛。因为，民族文化对于管理人的方式有