大江东网通讯员管理办法.docVIP

大江东网通讯员管理办法 本管理办法由大江东网()拟定，最终解释权归大江东网（）所有 1、目的 为及时传递大江东产业聚集区各方面信息，让大江东人能了解大江东区域第一手资讯，并加强沟通交流，促进宣传工作有效开展，规范通讯员队伍管理，加强通讯员团队组织建设，切实发挥大江东网的宣传平台作用，为大江东人服务，现制定通讯员管理办法。 2、范围 本标准规定了大江东网通讯员管理中的考核管理、激励政策、稿费标准、通讯员招募等内容。 本标准适用于大江东网直属机构及附属机构通讯员管理工作。 3、管理职责 3.1 大江东网负责通讯员的招募、考核和激励工作，推进通讯员队伍水平建设。 3.2 大江东网财务部门负责有关奖励的审核，确保奖励符合规定。 3.3 大江东网人力资源部门负责通讯员绩效工资、稿酬等奖励的发放。 4、管理内容及方法 4.1 通讯员考核管理 4.1.1 任职条件：大江东产业聚集区热爱通讯工作的工友，具备一定的新闻敏感性，具备一定写作和拍摄特长的优先录用。 4.1.2 用稿费用：参照 4.3 计算标准。 4.1.3 工资待遇：绩效工资 200 元/月，每月发放上月绩效工资，稿费不计入绩效工资。 4.1.4 考核细则 投稿类型：新闻稿、评论、特稿、技术论文，典型人物采访、新闻摄影等（新闻摄影按照新闻事件发生的具体情况具体执行，也可以用手机等设备拍摄，原则上尽量保持清晰度。）提供新闻线索按照新闻事件的价值给予奖励，具体参见4.3。 任职资格：大江东产业聚集区义蓬、河庄、前进、临江、新湾每个街道各设定一名通讯员。10个工作日内提供2篇新闻稿或者4条新闻线索并且被大江东网收纳录用即可获得初级通讯员任职资格，第1个月为考核期，考核期享有稿费及新闻线索提供奖，考核期达标后，成为正式通讯员，正式通讯员除享有稿费和提供新闻线索奖外还享有200元每月的绩效工资。 任职要求：通讯员每月须至少录用稿件5篇或者提供不低于10条新闻线索并且被大江东网收纳，稿件类型包括通讯、新闻、评论、图片新闻等。 通讯员每月提供少于2（含）篇文章或者少于5（含）个新闻线索按照稿费和新闻线索奖标准发放不发放绩效工资；提供2-4篇新闻稿或者5-10条新闻线索的，视为当月未达标要求，则扣除该月绩效工资的30%；连续3个月未达标将取消通讯员任职资格。每名通讯员提供的新闻线索大江东网会登记备案，并作为年底优秀通讯员评审标准。 新闻来源：通讯员提供的新闻线索包括街道发展规划，街道内正在发生或刚刚发生的热点新闻事件，或者一段事件内的热门话题，包括具有故事性的人和事，如“义蓬街道30年馄饨老店的坚守”等。若同一新闻事件，不同的通讯员先后提供新闻线索的，第一个提供的享有提供新闻线索奖，并列入计量。 以上评分标准由大江东网编辑部审定，通讯员提供新闻线索的数目和已经对应的新闻价值将纳入年度表彰评审主要依据，届时将公布公开通讯员成绩。 大江东网各个对内、对外宣传媒体录用均有效。文章配图不作投稿另外计算，录用的摄影作品图片计入稿件总量，不计入录用总量，新闻摄影图片按照稿费标准给予发放。 每名通讯员新闻来源应不仅限于各自街道，只要与大江东产业聚集区相关的均可提供。 每一年召开一次优秀通讯员表彰会议，按照每月表现进行评级并发放相应奖品和证书。 不定期召开通讯员会议，加强内部交流沟通。 4.2激励政策 4.2.1 开展通讯员每月之星评比活动，参照当月网站录用稿件数量、质量、内容性质等条件评比出 2 名月度明星，登记备案，累计三次获评可获赠荣誉礼包一份。 4.2.2 定期开展通讯员会议，安排培训。 4.2.3 通讯员每年享有2次户外旅游活动，由大江东网统筹和开展。 4.2.4 年底进行优秀通讯员评比，并对其供稿专门设计装订成册，留做纪念。 4.2.5 公司开展大型活动，通讯员优先参加。 4.2.6 年度评优项目一般为：各版块最优秀文章、优秀通讯员等。 4.2.7 评优办法：优秀通讯员按各通讯员录用稿件评分之和排序产生，先进单位为各单位通讯员总分和平均分综合考评。 4.3稿费计算标准 4.3.1 录用稿件稿费计算标准 新闻：指各街道近期发生的新闻、行业新闻等各类新闻；新闻报道按 100 元/千字计酬，一句话新闻按 20 元/条计酬。 特稿：指针对某新闻事件或人物（街道办事处领导、企业领导或街道典型人物）的特别报道文章，以及各街道重大活动的特别报道和纪念性事件的报道文章；特稿按 150 元/千字计酬； 小说、散文、随笔等体裁文章，以礼品形式奖励，不列入稿费计算范围。 评论、发展规划论文、发展建议等文章，按 150 元/千字计酬（内容必须跟大江东发展规划有关）。 新闻照片10元/张，重大新闻照片20元/张，爆炸性新闻按照新闻实际价值另计。 推荐、摘录稿件