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外包员工服务手册 深圳市泛亚人力资源有限公司 制 二○一五年七月 修订 备注：本员工手册适用于深圳市泛亚人力资源有限公司及其各地分公司、子公司的全体职工  目 录 前言 公司概况 企业文化 总则 招聘与入职 劳动关系 员工管理 社会保险 工资发放 休息休假 安全守则 离职管理 附则  第一章 前 言 人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service )又称企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以实现效率最大化。 ，指企业整合利用外部最优秀的专业化资源，内部业务的一部分承包给外部机构从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。其核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。总体而言，人力资源外包将渗透到企业内部的业务，包括人力资源规划、制度设计与创新流程整合、员工满意度调查、方案设计、、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面泛亚人力（FairHR）专业为跨国公司及优秀的中国本土企业提供人事外包、员工派遣、全国社保、岗位外包、补充福利以及薪酬外包服务致力于成为中国最专业的人力资源流程服务领导品牌。 公