纺织企业员工发展管理规范化技术与方法(91页).pptVIP

阿里巧巧 阿里巧巧 兴趣偏好发展诱导作用 知识技能发展引导作用 价值信息传导作用 可以为员工创造出展现其才华、实现自我价值的机会，从而使这种比赛优胜者受到更多的关注和称道。 比赛活动因为引人关注，这会让更多的人产生与之有关的兴趣偏好。 比赛竞技法的三大作用 7—2、员工发展管理的内容 7—2—1、如何进行员工发展管理 7—2—2、员工意志和欲望的发展管理 7—2—3、员工兴趣偏好的发展管理 7—2—4、员工知识技能的发展管理 7—2—5、员工事业的发展管理 这类为语言所表达的意志和欲望本身没有足够的强度。 他所具备的知识和技能，不足以把他所寻求的目标变成现实。 　　为了使员工的意志欲望所寻求的目标成为现实。 言语的巨人，行动的矮子。 为什么 否则 原因 知识技能的发展管理 7—2、员工发展管理的内容 7—2—1、如何进行员工发展管理 7—2—2、员工意志和欲望的发展管理 7—2—3、员工兴趣偏好的发展管理 7—2—4、员工知识技能的发展管理 7—2—5、员工事业的发展管理 在事业成败的界定上引入多元化途径，避免单一独木桥上的恶性竞争。 不断强化人们对事业的追求，使员工能够持续不断地为自己事业的成功做不懈的努力。 对员工在事业发展上的需求强度管理。 7—1、员工发展管理问题的提出 7—2、员工发展管理的内容 7—3、员工发展管理的十