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市场经济与依法经营——企业经营风险的防范及经理人的法律意识与法律知识 市场主体 市场主体是指在市场活动中享有并承担维护市场秩序、管理协调经济、从事市场经营、提供市场服务权利和义务的当事人。 一般包括： 市场管理主体 市场经营主体 市场服务主体 市场经营主体的构成 公司的概述 定义：公司是依法设立的以营利为目的的、由股东投资形成的企业法人。 特征： 1、公司是依法设立的； 2、公司是以营利为目的的； 3、公司是以股东投资行为设立的； 4、公司是具有法人资格的企业。 公司法 公司法是指规定公司法律地位、调整公司组织关系以及规范公司组织行为的法律规范的总称。 1993年12月29日我国颁布了第一部公司法； 1999年、2004年对公司法进行了两次微调； 2005年10月27日，十届全国人大第十八次会议对《公司法》作了较大幅度的修订后重新颁布，并自2006年1月1日起施行。（以下简称“新公司法”） 法人的概念 法人的概念：法人是指具有民事权力能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 法人是相对于自然人而言的民事主体； 法人是由法律创设的民事主体； 法人是集合的而非单个的民事主体。 企业形态与责任模式 目前依法可以设立的企业形态有： 公司、合伙企业、个人独资企业、全民所有制企业、外商投资企业（中外合资、中外合作、外商独资） 公司又可分为：（有限、股份有限、一人、国有独资、子公司、分公司） 企业的责任模式： 有限责任、无限责任、两合责任 公司的分类 以股东对公司承担责任方式为标准公司可分为：有限、股份有限、无限、两合 我国公司法规定的公司形式：有限责任公司和股份有限公司 母公司和子公司、本公司和分公司 本国公司、外国公司（P260）、跨国公司 教材：257 —258 关于国有独资公司 特征和主要规定 一人公司 不设股东会，重大事项由国资监管机构决定 董事由国资监管机构委派，董事长、副董事长也由国资监管机构在董事中指定 董事会代行部分股东会的职权 董事会应当有职工代表，监事会职工代表的比例应不少于三分之一，职工董事和监事均由职工代表大会选举产生 劳动法律制度的主要内容 劳动关系法律制度（劳动合同和集体合同法） 劳动基准方面法律的制度（最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法） 劳动力市场方面的法律制度（就业促进法、职业培训法、就业服务法） 社会保险方面的法律制度（养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法） 劳动权利保障与救济方面的法律制度（劳动监察法、劳动争议处理法） 劳动合同 合同订立 原则、条款、时间（1个月）、责任（双倍） 无固定期限劳动合同 连续工作满10年；距法定退休年龄不足10年；连续订立二次固定期限劳动合同的 劳动试用期 （1个月、2个月、6个月）；一次；80% 劳动合同的解除 （分劳动者和用人单位两种情况）教材P270--271 关于经济性裁员的规定 （教材P271—272） 劳务派遣的适用和规制 （教材P272—273） 市场交易法律制度的主要任务和目标： 1）保障合同自由和交易安全 （代表性的法律——《合同法》） 2）维护公平竞争 （代表性的法律——《反不正当竞争法》、 《反垄断法》等） 合同的概念和特征 合同是当事人之间设立，变更，终止民事关系的协议。 其特征表现为：1）平等主体之间；2）意思表示一致；3）以民事权利义务为内容；4）以设立，变更，终止民事权利义务为目的。 合同法调整的是民事财产关系，而非民事人身关系 订立合同的程序制度（要约与承诺） 合同订立的过程是当事人内在的意思通过行为表示，交换，趋同的过程 可撤销合同及与无效合同的区别 定义：因存在法定事由，经当事人行使撤销权，而使已经生效的意思表示归于消灭的合同。 情形：重大误解；显失公平；欺诈胁迫或乘人之危而订立的合同 可撤销合同与无效合同的区别： （未撤销前视同有效；被撤销后自始无效） 撤销权行使及有权认定机关 （形成权、期限1年；法院、仲裁机关） 效力待定合同的种类 下列合同效力待定： 限制民事行为能力人订立的合同； 无权代理人订立的合同 例外： 限制民事行为能力人纯获利益的或与其年龄，智力，精神健康状况相适应的合同； 相对人催告和监护人或被代理人追认 抗辩权 定义：抗辩权是指债务人在特定情况下享有拒绝或暂时放弃履行合同义务的权利。 履行抗辩权的三种情形： （1）同时履行的抗辩权 （2）后履行人的抗辩权 （3）先履行人的抗辩权 代位权 撤销权 撤销权的概念：是指债权人对于债务人危害债权