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商业银行高管薪酬制度的国际比较.pdf
【问题探讨】
商业银行高管薪酬
制度的国际比较
程庚黎
(中国银行业监督管理委员会，北京100800)
摘要：本文重点分析银行高管薪酬制度的美、德、日模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律
制度、文化习俗不同，从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异，但是随着近年来迅
猛的金融全球化和自由化，薪酬制度出现了明显的趋同趋势。
关键词：商业银行；薪酬制度；银行高管
文献标识码：A
文章编号：1003—4625(2009)02—0052—03中图分类号：F830．33
本文分析银行高管薪酬制度的美国模式、德、13 元人民币。在美国，与花旗银行和美国银行实力相当
模式和东(南)亚模式。由于各国的历史、社会环境、 的银行高管薪酬大致也处于这个水平。见表l。
经济法律制度、文化习俗不同，从属于公司治理机制 表l 美国银行CEO年薪与全部收入
的高管薪酬制度存在很大差异，但是随着近年来迅 单位：千美元
猛的金融全球化和自由化，薪酬制度出现了明显的 全部 比重《％1
趋同趋势。 比重(％1 姓名 银行名称 年薪 奖金 收人 年薪／ 年薪脸
一、英、美模式 奖金 部收入
2312．516556．1621．62 3．02
l CharlesPrinee 500
英、美模式(盎格鲁一撒克逊模式)的银行股权较 Citigroup
of 27．91 6．83
2 KennethLewisBankAmerica1500537521984．96
为分散，股东对银行控制力较为薄弱，高管层对银行
14．2l 4．88
3 RichardKovacevicWells 995700020368．66
Fargo
有超出其他国家同行的权力。委托一代理问题较为
12．38 7．05
4 WilliamHarrisonJP Chase100080801190．7l
Morgan
突出。英、美模式的国家资本市场和经理人市场都很
5 7755612．
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