国融业务部竞聘方案(修订).docVIP

成都高新国融小额贷款有限公司 业务部经理竞聘方案 竞聘目的实施原则坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。三、组织机构成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审四、竞聘岗位竞聘部门岗位人数岗位的工作职责见（附件一）。、竞聘（一）公布竞聘方案通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。（二） 1、竞聘能妥善协调与相关部门的工作关系工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；公开报名1、所有员工须填写《竞聘报名表》（见附件二）《报名表》可向索取。（四） 流程 项目/对应资料 时间 地点 参加对象 1 发布竞聘公告 竞聘公告及竞聘方案 7月2日 2 个人竞聘资料准备 个人情况表、竞聘演讲准备 所有竞聘候选人 3 递交个人竞聘资料 申请表 7月7日 所有竞聘候选人 5 竞聘会议 竞聘方案等 7月8日14点 会议室 竞聘委员会成员 6 公布面试时间、地点 竞聘通知 7月8日10点 竞聘委员会 7 竞聘者会议、抽签 岗位竞聘人员会议及抽签 7月9日14点 会议室 岗位竞聘人员 8 竞聘者演讲评价、业务和能力评价 竞聘考核表、竞聘考题、个人情况表 7月10日14点 会议室 岗位竞聘人员、竞聘考评小组 9 确定人选、最终审定、并宣布 统计分析竞聘成绩；面试评价表、业绩评价表 7月10日17点 竞聘委员会 10 公布上岗名单 竞聘结果公示 7月10日17点 竞聘委员会 11 上岗考察 通知录聘人员，进入见习考察期 7月14日 录聘人员 12 离任岗的交接及签订聘用合同 离岗审计、交接 录聘人员 签订聘用合同 录聘人员 13 签订目标责任书正式就职 目标责任书 录聘人员 （五）竞选方法 竞选方法为：公开竞聘 现场打分 现场公布 竞聘演讲，内容不限。时间：5-8分钟。 评委提问：标准提问10分钟；评审对其进行即兴问答，着重考察竞选人员对岗位的认识，分析评判能力和逻辑思维能。 评分标准和依据： （详见附件）（六）确定聘任人选名单最终确定后，由部行文发布、岗位工作概述:(此项为岗位的主要工作所要达成目标) 二、工作职责与任务：(此项为所在岗位的工作内容) 2、负责指导市场营销方向，明确目标市场范围，收集整理客户名单； 3、负责分配客户信息名单； 4、负责制定团队小额贷款业务市场拓展阶段性目标； 5、配合规划部门做好推介会、广告宣传等市场营销活动； 6、负责与审批部门、规划部门以及其他部门联系沟通，业务协调工作； 7、配合人事部门做好团队人员招聘工作；负责指导、培训团队成员工作； 8、负责对团队成员进行考核激励； 9、负责协调日常团队内部工作。 10、负责牵头营销重要客户； 11、负责在当地建立一个有限金融信息网络，及时了解当地经济金融情况，收集掌握客户资源； 12、负责审核客户经理报送风控部的客户资料，确保客户资料真实性； 13、负责审核报送风控部的评级授信方案以及客户评级授信报告； 14、负责确定客户合理产品价格。 15、其他交办工作 三、岗位的知识技能及教育水平要求 1、有一年半以上业务经验 2、熟悉产品和业务流程，了解金融行业风险管理体系，具备风险意识具备较强的风险识别和控制能力 3、具备较强的组织协调能力，分析判断能力， 4、具备较强的沟通协调能力和学习能力； 5、具备知识 具备较强的分析判断能力，坚持原则，作风严谨 赵军 部门 业务5组 现岗位 客户经理 入职时间 2014年4月30 学历 大专 毕业院校 德阳工程学校 专业 室内设计 工作经历（含来到公司前后，注明时间、部门、岗位及职务 ） 2007.1—2008.12 金碟地毯有限公司 部门：销售部 岗位：销售顾问 职务：主要负责公司产品的销售，开拓新的市场，寻找产品的正确需求人群； 2009．1—2010.11 福脉投资管理有限公司 部门： 业务部 岗位：客户经理 职务：主要负责开拓新的市场（主要是股票和黄金投资理财产品），学习金融知识以及销售话术技巧。 2010.12—2012.12 千鑫商贸有限责任公司 部门：业务部 岗位：主管 职务：公司业务同样是黄金股票，主要负责部门人员招聘及培训（包括营销技巧，产品特点，以及观念意识的转换同时维护好与银行之间的关系 评价要素 权重 优 10 良 8 中 5 差 3 得分 品德结构 品德素质 20% 　 　 　 　 　 责任心 　 　 　 　 　 能力结构 处事能力 30%