我国高校教师流失问题的原因及对策研究.pdfVIP

2004年3月 ．亏岳话堑 Mar．，2004 No2 V01．25 第25卷第2期DongYueTribune 【论点集萃】 我国高校教师流失 问题的原因及对策研究 徐淑凤，陈桂英，苏宝利 (泰山医学院，山东泰安271000) [关键词】高校教师；流炙；原因；对策 [摘要]教师的流失是一个重大而严峻的现实。近几年，教师的流失在一些经济发达地区和一些重点大学虽 有好转，但就全国绝大部分的普通高校而言，这种流失可以说是有增无减，甚至愈演愈烈。本课题的研究，希望能 在前人研究的基础上，进行更为深入的思考，以期对我国高校教师流失现象的特点和成因及时策诸问题做出尝试 性的探索。为我国高校教师队伍的穗定提供更广阁、更现矣的理论参照。 【中圈分类号]1525·1 【文献标识码]A 【文章编号]1003～8353(2004}020203—03 为了准确、真实地掌握高校教师流失的特点、原因等情 不理想以及原工作地区社会、经济发展滞后等是高校教师流 况，笔者与上海等地市同行合作，在全国部分高校人事组织 失的主要原因。在此基础上，我们应进一步对我国当前高校 部门的大力协助下．对已流失的高校教师随机抽取300人进 教师流失的原因作更深入的思考。 行了阔卷调查。本问卷实发300份，收回217份，其中有效 (一)外源探寻 问卷208份。 1收入反差使教师陷人索酬与奉献的两难境地。目前， 调查结果分类统计显示：45岁以下的中青年教师流失所 我国大部分高校特别是普通高校教师工资收入低，教学、科 占比例高达966％；具备中级、副高级职称的教师流失比例 研条件差以及本人发展机会少等情况可谓是普遍存在的事 为717％；其有硕士以上学历的中青年教师流失比例为 宴。而遗种状况在很大程度上是由教师总体待遇(特别是工 59．1％；高校教师多流向国外和经跻发达地区，其中比例为 资收^)偏低造成的。1997年我国教育系统平均工资水平排 88，9％；高新技术及社会急需专业的高校教师流失严重，其 在国家划分的十六大行业中的倒数第五位，处于偏低水 比例为688％；高校教师流向薪酬较高的外资企业和大型国 平LIJ。近年来，党和政府几次为教师增加工资，到2000年第 有企业的人数较多，其比例达到78，8％，自办企业也有一定 一季度，尽管统计数字上显示我国高校教师的货币工资处于 的比例；流失的高校教师月工资收入与在高校时相比均有所 中等偏上，但统计调查和问卷调查的结果显示．教师的实际 提高，尤其是3000元以上收入层次的人数增长较多。此外， 工资收入和社会其他行业相比，仍处于中等或中等以下水 高校老师的隐性流失显著。目前在我国一些高校中，教师一 平，即使是发达地区也是如此。随着社会主义市场经济体制 心数用、身兼数职者大有人在。相当一部分教师在校外大搞 的逐步建立，高校教师劳动价值的隐蔽性使他们所得的报酬 “短、平、快”的科研或经济活动，在校内授课却心不在焉。从 与所作的贡献严重不等。高等学校教师角色行为具有双重 某种意义上讲，隐性流失的危害并不比显性流失小。 性：一方面，他们应该给学生传授必要的、常规的知识和技 术，使之适应并参与今后的社会生产与生活；另一方面，他们 一、我国高校教师流失问题之原因探讨 又是教育者，教师职业的特殊性要求他们要做“园丁”、“蜡 寻求原因似乎已成为解决很多问题的必由之路。调查 烛”，要求他们能够重义轻利、以道抑欲。但是，作为高校教 显示，原单位发展机遇少