【优质】企业人事体系构建及其核心技术设计研究.pptVIP

开展HRM研究——企业发展的需要 人力资源管理（HRM，下同）体系，作为企业管理系统中的重要模块，其建设、运作水平，影响和制约企业管理工作的质量，同时也直接影响员工切身利益，影响到企业的稳定和发展。 ——人力资源管理工作开始受到企业广泛重视； ——企业赋予“人事工作”新内涵，改革用工制度、优化薪酬结构、导入绩效管理，促进了人力资源管理水平提高，也推动了人力资源管理研究工作的进步。 HRM研究——解决问题的需要 但从另一方面看， ——大部分企业还存在着有效开展人力资源管理工作的困难。 当前的问题主要表现在： （1）没有建立起有效的人力资源管理制度体系，系统性差； （2）缺乏解决分配、考核等人事核心问题的有效手段，专业性差； 这是基本研究背景。 基于上述认识，我们选择了两个培训主题—— ——体 系 构 建 重点学习内容—— 一、HRM体系构建 二、工作分析实务专题 三、岗位测评技术 四、薪酬制度设计 五、绩效体系设计 六、管理理念 七、职业生涯规划 第一讲 企业中HR 与HRM的话题 HRM的价值思考…… 都说企业人力资源管理重要…… ——是真的吗？ 关于HRM的重要性 我们可以有多种讲法—— 一、HRM的重要意义…… 二、“加里·德斯勒”的方式…… HRM的价值? 我