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《人力资本价值理论与研究》课程论文 人力资本产权与薪酬体系建设 Human Capital Property-right and the Construction of Compensation Systems 20×× 年×× 月×× 日 摘要 本文首先介绍企业家和运动员人力资本和人力资本产权的相关理论知识；然 后介绍人力资本理论框架下的几种收入分配理论；接着从人力资本及其产权的角 度探讨企业家薪酬制度和运动员薪酬现状及对策；最后从人力资本产权制度创新 的视角谈谈对企业甚至社会薪酬体系、收入分配制度建设的认识。 关键词：人力资本产权，薪酬体系，收入分配，企业家，运动员 Abstract At first, this paper introduces some theories related to the human capital and its property-rights of entrepreneurs and athletes; then it introduces several theories of income distribution, in the framework of human capital theories; then tries to make a discussion on the compensation system of entrepreneurs and athletes, from the perspective of human capital and its property-rights; this paper will talk about some cognitions about compensation system and income distribution in enterprises or even in society at last, from the perspective of human capital property-rights system’s innovation. Key Words: Human Capital Property-right, Compensation Systems, Income Distribution, Entrepreneurs, Athletes 第1 页 综述 随着经济社会的发展，尤其是“以人为本”理念的提出与贯彻，对“人”这 一推动经济发展、社会进步的最重要的要素的研究，越来越广泛而深入。对人力 资本及其产权问题与收入分配问题，以及这两个问题之间的关系的研究，也逐渐 增多。这充分说明人力资本将在未来经济生活、社会生活中扮演更加关键的角色， 发挥更加重要的作用；这也是本人选择探讨人力资本产权与收入分配关系的原因 之所在。 对于人力资本产权与收入分配两个问题，有许多学者进行了认真、缜密、富 有建设性的研究。举例来说，周杰和杜黎明在《对人力资本参与收入分配的初步 探索》一文中，就人力资本参与收益分配的具体途径进行了较为全面的探索；许 桂芳和黄加文《论企业家人力资本产权制度及其报酬实现机制》一文对于进一步 完善我国个人所得税制提出了一些改革措施；苗晓娜《基于人力资本产权理论的 经理人薪酬激励分析》一文对建立企业经理人全面薪酬机制有独到的见解；等等。 从以上介绍的前人研究文献中，关于企业家人力资本产权以及企业家薪酬制 度建设这一部分，显得尤为突出，这应该与我国改革开放继续深入，我国市场经 济持续转型密切相关；此外关于运动员人力资本产权以及运动员收入分配制度建 设的研究也不少。因此本文将在前人研究的基础上，尝试以企业家和运动员为例， 初步探索人力资本产权与薪酬体系建设的关系。 一、人力资本及其产权 1．企业家人力资本及其产权 企业家人力资本是生产要素中同时也是诸多种类的人力资本中最具有能动 性的。这种能动性集中表现在对未来市场不确定性的经营决策能力和创新能力， 是企业家