国有单位工资结构及其就业规模变化的收入分配效应_1988_2007.pdfVIP

20 12 6 年第 期 国有单位工资结构及其就业规模变化的 * 收入分配效应:1988—2007 夏庆杰 李实 宋丽娜 Simon Appleton : 1988 、1995 、2002 、2007 CHIP 内容提要 本文使用 年 年 年 年 城镇入户调查数据考察 。 ， 国有单位工资结构及其就业规模变化的收入分配效应 为此 本文采用了分位数回归方 、 Machado ＆ Mata (2005 ) 法 以多重分位数回归为基础的 反事实分解方法及作者扩展了的 。 : ; 方法 各结果表明 国有企业就业份额大幅度下降导致中国城镇工资收入差距显著下降 ， 然而国有企业减员增效改革完成以后 国有企业工资高于非国有企业的幅度及其不合理 ， 。 部分大幅度上升 其结果是城镇工资收入差距扩大 : 关键词 国有单位 城镇工资收入差距 分位数回归 反事实分析 、 一 导 言 ， 。 改革开放以来 中国城镇国有经济部门的工资决定因素和规模均发生了巨大变化 一方面国 ， 20 90 有部门特别是国有企业部门的工资支付体制越来越趋于市场化 另一方面自 世纪 年代国有 。 企业改革以来国有企业数量及就业份额大幅度缩减 但是国有企业部门依然控制着中国的主要经 。 ， 济命脉 在中国经济高速增长的同时 中国收入分配差距特别是国有垄断企业和其它企业之间的 。 (2007 ) ， 工资收入差距也在快速扩大 据国家发改委 报告 工资收入最高行业与最低行业之间的人 1990 1. 76 2005 4 . 88 ， 、 、 均工资之比已经由 年的 倍上升到 年的 倍 其中国有企业 集体企业 其他所 15. 3 % 、13. 5 % 、12. 9 % ， 、 、 有制企业的平均工资年增长幅度分别为 金融保险业 邮政通讯业 水电供 ， 20. 2 % 、17. 0 % 、16. 4 % 。 (20 12 ) 应业的平均工资年增长幅度同期更高一些 分别为