基于EVA中长期激励机制的研究.pdfVIP

图业坛型 蒸争民腋书长黝桃制蚴砑窕 口王秋霞 (广西财经学院会计与审计学院广西南宁530003) 摘要：EVA方法是一种有效的管理层激励方法，基于EVA的激励机制把高管人员的薪 酬与其业绩挂钩．能够引导高管人员为股东创造更多的财富。本文首先介绍了传统激励 机制的不足，然后阐明了EVA激励机制对于中长期激励的优越性，最后对EVA激励机 制的构建提出自己的见解。 关键词：EVA激励机制经营者 励作用。 (二)股票期权的缺陷。股票期权 在耋主凳愁主麓l恭 (一)传统薪酬激励机制的缺陷。 虽然能一定程度上促使高层管理者与 求的目标。所有权与经营权的分离是 业绩目标是经过谈判制定的，而谈判 股东利益保持一致．但是随着管理人 现代企业制度的基本特征，它实现了 往往要经过漫长的讨价还价过程完 员级别的降低．期权的效用