【优质】劳动合同-企业用功的风险和对策法.pptVIP

一、规章制度制定的重要性及风险应对 【规章制度的重要性】 是企业的内部“法律”，贯穿于企业的整个用工过程，是企业行使管理权、合同解除权的重要依据。企业在制定、修改或者决定于劳动者切身利益相关的规章制度都应经民主程序并公示。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【规章制度的制定、修改流程】 职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【风险分析】 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【风险分析】 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【应对策略】 1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面记录等证据，履行公示程序。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【应对策略】 2、全面修订规章制度，对不符合法律规定的条款进行修订或删除，主要内容应当包括： 劳动合同管理制度 工资支付制度 社会保险制度 福利待遇制度 工时休假制度 职工奖惩制度 其他（培训、选聘等）制度 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【应对策略】 3、在规章制度中确定对人效力、时间效力、空间效力。 对人效力：应包括企业全体员工在内。 时间效力：如下班但在工厂内的时候。 空间效力：如须遵守商业秘密的人员在任何场所都不可以泄露秘密。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【应对策略】 4、公示方法与技巧： （1）员工手册发放法（保留签收记录）； （2）规章制度培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； （3）规章制度考试法（保留试卷）。 （4）劳动合同约定法； （5）传阅法（文件上签字） （6）入职登记表声明条款； （7）意见征询法； 尽量避免如下公示方法： （1）公司网站公布法（举证困难）； （2）电子邮件通知法（举证困难）； （3）公告栏张贴法（举证困难）； 二、劳动者入职管理的重要性及风险应对 【入职审查的重要性】 《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 二、劳动者入职管理的重要性及风险应对 【风险分析】 1、如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 二、劳动者入职管理的重要性及风险应对 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 三、劳动合同订立形式和期限及风险应对 1、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 补充：《劳动合同法实施条例》草案第六条的规定，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 三、劳动合同订立形式和期限及风险应对 2、订立无固定期限合同的情况： ●劳动者在该企业连续工作满十年的； “连续工作满十年”应当自用工单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。 ●企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ●连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ●企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、劳动合同订立形式和期限及风险应对 【风险分析】 1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位