美国创新的员工医疗福利实践和健康管理方案.pdf

管理 NEW EYESHOT 新视野 编辑|骆潇|E-mail:luoxiao1004@ 为了应对不断上涨的医疗费用开支给员工 美国创新的 医疗福利的主要提供者——企业和个人带来的 巨大负担，美国的企业、医疗服务供应商和咨询 公司等相关机构，通过不断尝试而得出的卓有成 员工医疗福利实践 效的创新员工医疗福利实践值得在更大的范围 内推广。其中的整体员工健康管理策略，强调在 和健康管理方案 员工健康的时期就开始积极地采取措施帮助他 们防范未来的健康风险，对中国的企业尤其具有 文/范志华 借鉴意义。美国企业把员工的长期健康上升到企 业的资本来看待，把在医疗保险和健康管理上的 投入列为一项战略投资，而不纯粹是成本费用， 这些先进、前瞻的理念值得所有立志长期发展的 企业学习。 HEALTHLTH 不堪重负，催生员工医疗福利创新 美国的医疗保障体系主要由政府出资的公共医疗保障 体系和企业或个人出资的商业医疗保险体系构成。在全球 的主要经济实体之中，美国的医疗支出一直居高不下。经 济合作与发展组织的数据显示，2006年美国医疗支出达到 一万六千亿美元，占当年国内生产总值 (GDP)的15%，远 远高于其他发达国家和发展中国家。美国的人均医疗支出 为6714美元，而印度和中国仅为96美元和62美元。 在美国，员工的医疗福利主要由雇主提供团体医疗保 OCCUPATION 24 2008 12 新视野 NEW EYESHOT 管理 编辑|骆潇|E-mail:luoxiao1004@ 险，但雇员也通常需承担一部份保费。在过去的十年里，由 医疗成本是6944美元，仍高出CDHP许多。 于慢性病发病率增高、人口老龄化加剧、生活方式转变，以 除了消费者导向策略以外，员工健康管理策略可谓是 及医疗技术进步、新药品的研发成功和使用等原因，员工医 美国近十年来最流行的员工医疗福利成本管控手段。许多 疗福利成本不断攀升，其增长的速度远远超过了薪资平均