北师大外来务工人员生活满意度调查-何瑞翔-吴世德.pdfVIP

北师大外来务工人员 生活满意度调查报告 指导老师：岳耀杰 王静爱 2011 地理科学 何瑞翔 吴世德 2014/6/12 2011 乡土地理实践课程 北师大外来务工人员生活满意度调查 CONTENT 1.研究目的与科学性意义 2 1.1 目的 2 1.2 意义 2 1.3 研究现状与进展 3 2.北师大外来务工人员基本状况 3 2.1 人数 3 2.1.1 总人数：3 2.1.2 分部门人数比例3 2.2 结构 4 2.2.1 性别结构4 2.2.2 年龄结构4 2.2.3 职业结构5 2.3 来源地分布 5 2.4 居住地分布 7 3.调查过程 7 3.1 外来务工人员基本信息的获取 8 3.2 问卷设计 8 3.2.1 预调查——访谈8 3.2.2 设计问卷初稿8 3.2.3 问卷修改8 3.2 样本选择 8 3.3 问卷发放 9 4.数据处理 10 4.1 分析方法 10 4.1.1 数据获取（问卷法）10 4.1.2 数据分析方法10 4.2 分析结果 12 5.结论及建议 17 1 2011 乡土地理实践课程 北师大外来务工人员生活满意度调查 1.研究目的与科学性意义 1.1 目的 了解北师大外来务工人员生活满意度及影响因素，为学校后勤部门制定提高农民工生活 质量的策略和措施提供参考。 1.2 意义 为了适应我国社会主义市场经济的不断发展, 配合高等教育大众化的快速发展, 自从 1999 以来, 一场以政府为主导, 学校为主角, 吸引社会力量参与的高校后勤社会化改革在全 国各地高校深入展开, 从而高校后勤服务也朝着企业化、专业化、行业化的方向良性发展。 后勤服务单位均具有自负盈亏的特点, 企业从经营运作成本上考虑，招收外来务工人员将比 聘用正式职工支出低很多，所以目前高校后勤服务单位的从业人员中，外来务工人员已经成 [1] 为主力军。 “高校外来务工人员”是指非本地户口、在高校务工的劳动者, 在高校人事制 [2] 度框架中, 外来务工人员属于编制外用工, 过去称“临时工”。 由于外来务工人员不是高校 正式在编职工，缺乏必要的权益保障。 外来务工人员的合法权益最根本的就是公民权。公民权主要包括: 经济性的权益即报酬 权、收益权、同工同酬权、就业机会均等权、社会保障权、社会福利权等; 社会性的权益即 自由择业权、劳动安全保护权、子女平等受教育权、职业技能培训权、劳动争议处理权、休 息权、休假权等; 政治性的权益即人格权、人身自由权、参与社会管理权等。[1] 当前对外来务工人员的管理存在以下问题：1. 劳动合同管理不规范。首先, 过去未签订 劳动合同, 形成多年的事实劳动关系; 其次, 用工单位签订的劳动合同条款不齐备; 第三, 劳动合同管理不规范, 续订不及时。2. “二等公民”, 同工不同酬。高校外来务工人员工资、 福利待