TL人力资源开发控制程序(8.12).pdfVIP

文件编号 公司名称 某某公司 版本/序号 A00 生效日期 年月日 文件名称 人力资源控制程序 页 码 第 1 页，共3 页 1. 目的和范围： 1.1 目的：为了提高员工素质，确保从事与质量和环境有关的工作人员都具有胜任 本岗位的能力，并促进质量体系和环境体系的有效进行。 1.2.适用范围： 适用于本公司所有与质量体系和环境管理体系有关的所有工作人员的 培训。 2. 术语： 不需用。 3. 引用文件： 不需用。 4.职责： 4.1 办公室负责编制各单位的《岗位工作入职要求》，负责制定《 年度教育培训 计划表》及监督实施，负责上岗基础教育，负责组织对培训效果进行评估。 4.2 其他部门根据需要提出人员、培训需求，负责本单位员工的岗位技能培训。 4.3 管理者代表负责《岗位工作入职要求》的审核。 4.4 总经理负责各单位《岗位工作入职要求》批准。 4.5 各位员工应积极参加各种培训及学习。 5. 内容： 5.1 人力资源配置： 5.1.1 各部门负责人根据本部门工作需要，向办公室提出人员需求。需明确该 岗位工作人员学历、工作经历、工作内容、主要职责和权限及培训的具体 要求。 5.1.2 办公室根据需求编制《岗位工作入职要求》，提交给管理者代表审核，总经理批准。 5.1.3 经批准后的《岗位工作入职要求》，办公室作为人员选择和安排的主要依据。 5.2 基本培训需求： 5.2.1 新员工培训： 文件编号 公司名称 某某公司 版本/序号 A00 生效日期 年月日 文件名称 人力资源控制程序 页 码 第2 页，共3 页 a.上岗基础教育：包括公司概况、公司规章制度、方针 标、质量意识、 环境意识、环境管理物质方面的知识、及顾客要求有变更时的处理方法、 ISO9000 族系列标准、ISO14001 系列标准基础知识相关法律知识和安全 作业基本知识、有害物质基础等培训 内容。由办公室组织进行，并填写 《培训记录》。 b. 岗前技能培训：包括所在岗位相关作业文件、注意事项、相关设备性能、 操作过程、劳动保护现场实际作业及紧急情况等培训 内容。由所在部门 负责人组织进行，并记录于《培训记录》后，记录返回办公室。 5.2.2 检验人员培训： a. 《检验规范》、统计方法等品管基础知识；环境管理物质方面 (SS-00259) 的检验控制等。 b. 由品管部负责人进行培训。 5.2.3 采购、业务、仓管人员培训： a.采购人员需经过采购物质技术要求 (含环境要求) 、采购、统计基础、有 害物质知识的培训； b.业务人员需经过成品相关知识、营销、统计基础知识的培训；顾客的环 保要求，环境信息的反馈。 c.仓库管理人员需经过仓库物质的质量安全特性和环保特性、环境物质的 方面的仓库管理知识、统计基础知识的培训；