怀化：加大延揽选调人才工作力度.pdfVIP

口 肖准 夏京 龚字 128：469，170：651，这是近两年怀化选调优秀大学生 近 13／。二是生源好。重点大学的毕业生和研究生人数比 到基层岗位锻炼工作数量与全省 14个市州选调总量的 往年大大增加。三是选拔工作更加规范、完善。整个选拔 比例，最直观展示了怀化进一步加强年轻干部队伍建设， 工作参照公开选拔党政领导干部和公开录用国家公务员 优化乡镇f街道)干部队伍结构，让更多年轻有志的青年在 的规定和程序 ，笔试 、面试 、体检 、考察严格规范地进行 ， 基层岗位建功立业的重大手笔。 确保了选拔工作公开、公平、公正，得到了湖南省委组织 2008年，怀化市选拔了128名品学兼优的普通高等 部的充分肯定。 院校应届毕业生到乡镇基层工作，其中博士研究生 1人， 强化领导、统一思想认识。我们对选调生面试工作高 硕士研究生 11人 ，本科生 116人 ，外地生63人，女生54 度重视 ，反复研究，并成立了面试工作领导小组，形成部 人，少数 民族 51人；2009年，怀化市选拔的 170人中硕 领导亲自把关协调，干部二科牵头抓总，相关科室积极配 士 14名 ，本科生 156人 ，外地生 114人，女生83人 ，少数 合的工作格局。市委常委、组织部长李军多次听取汇报， 民族54人。选调规模逐渐增大，重点大学的毕业生和研 并参与面试方案的制定、人员的调配和确定等工作，加强 究生人数逐年增加，选拔工作 日趋规范、完善，怀化选拔 工作领导。分管副部长杨林华牵头组织，协调各方，部署 选调生工作得到了湖南省委组织部的充分肯定，本刊就 面试考务工作，明确工作职责，严肃纪律要求，有力保障 怀化的选调生工作经验 ，特意专访了怀化市委组织部的 了整个面试工作的顺利进行。 相关负责人 周密部署。科学嗣定方案。我们在部署面试工作、拟 定方案时，坚持以细“、全、准”为原则。一是 日常工作讲求 《民族论坛》：好的政策还需被好好执行，才能真正发 细“”。将面试相关工作细化到项，部署安排具体到 日，工 挥它的作用。选调考试公开统一进行，人人平等；但考试 作责任落实到人，并制定了 《面试工作 日程安排表》，对各 之后的面试工作中，人为因素却可以起到相当大的作用。 项工作的时间安排、目标要求、质量标准及责任人等进行 请您为我们谈谈怀化是如何开展选调生面试工作的? 了具体明确，确保工作有条不紊。二是工作方案注重 市委组织部：近年来，怀化在选调生面试工作中，严 全“”。我们制定的 《面试工作方案》，认真考虑了面试工作 格按照湖南省委组织部的规定和要求，注重加强领导，精 方方面面的环节和程序 ，就面试的时间、地点、评委和工 心组织 ，突出公开 、公平 、公正，整个面试工作进展顺利 ， 作人员组成、命题制卷 、计分办法、工作程序、经费渠道 、 社会反响很好。我市选拔选调生工作有以下特点：一是规 纪律要求、监督及违纪处理等事项都做出了具体安排，确 模大。2008年，我市 128名招收计划占全省招收总数的 保了面试工作的严肃性和有序性。三是资格审查力求 10魏积蠹嵇《夔翥l嚣《巷《s 鞑疑 圜 “准”。为做好考生资格审查工作，组织部专门抽出6名工 申报时，注重结合城市建设与管理、农业产业调整和新农 作人员，并进行了为期两天的专门培训 ，确保该项工作严 村建设需要，对选调生的专业提出了明确要求，增强了接 格进行。 收工作的针对性。在选调生工作安排上，注重人文关怀， 严格程序，确保公平公正。在面试工作中，注重严格 将选调生分配到交通便利、工作环境较好、班子战斗力 规范程序，重点抓了三个环节。一是组建评委库，随机抽 强、有利于选调生成长的乡镇(街道)，把他们放在综合性 选面试评委。从市委组织部、市纪委、市人事局 、基层组织 强、工作难度较大的岗位锻炼。 部门等单位抽选 了38名评委候选人组成评委库，面试时 其次，明确职责，培养锻炼选调生。怀化明确乡镇(街