浅谈公司治理绩效的度量和实现.pdfVIP

集位经i齐·管理创新 摘要：公司治理是现代企业制度研究 涵和绩效的度量．要想真正明白公司治理 维迎的观点： 中的热点问题．但大多数研究中都存在将 的真正内涵．就得搞清楚公司治理和公司 吴敬琏(1994)认为公司治理结构是 “公司治理”和“公司管理”混淆的情况．特 管理的区别。目前学术界在研究公司治理 指由所有者、董事会和高级执行人员即高 别是在公司治理绩效的度量上直接采取 的问题上．或对公司治理的内涵不清楚． 级经理人员三者组成的一种组织结构。要 反映公司管理绩效的有关指标．这样就不 或认为反映治理绩效的数据难以获得．因 完善公司治理结构．就要明确划分股东、 能科学、深入地研究公司冶理问题。文章 此公司冶理绩效的度量只采用公司管理 董事会、经理人员各自权力、责任和利益， 试图从区别公司治理和公司管理的角度 的绩效指标．这这是不够的。本文将不同 从而形成三者之间的关系。 入手．进一步探索公司治理绩效度量指标 的公司治理安排视为不同的合约安排．从 林毅夫(1997)认为，“所谓的公司治 的选取和公司治理绩效的实现，．企业需要 公司治理和公司管理的区别这个