- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
07年5月理论知识及答案.doc
第二部分 理论知识
(26~12s题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力供给弹性是( B )变动对工资率变动的反应程度。 P6
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量
(c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( A )。
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业
(c)结构性失业 (D)季节性失业
28,( A )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 P39
(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系
(c)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系
29、社会保险特征不包括( A )。 P32
(A)自由性 (B)社会性
(c)互济性 (D)补偿性
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( B )。P57
(A)领先原则 (B)有效原则
(c)经济原则 (D)持久原则
31、( A )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。P94
(A)独家性分销 (B)广泛性分销
(c)选择性分销 (D)密集性分销
32、( C )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。P115
(A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能
(c)团队维护职能 (D)团队决策职能
33、( A )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 P124
(A)关怀维度 (B)认可维度
(c)结构维度 (D)尊重维度
34、( C )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。P100
(A)工作成就度 (B)工作绩效
(c)工作满意度 (D)工作态度
35、( A )是人力资源开发的最高目标。P165
(A)人的发展 (B)社会发展
(c)企业发展 (D)组织发展
36、( C )不属于人力资源创新能力运营体系。
(A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系
(c)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系
37、在管理体制上,现代人力资源管理属于( A )。
(A)主动开发型 (B)以事为中心
(c)被动反应型 (D)以人为中心
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( A )的统一·P1
(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划
(C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划
39、( C )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-P1
(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划
(C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划
40、( C )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 P2
(A)人员规划 (B)制度规划
(C)费用规划 (D)战略规划
4l、( C )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 P3
(A)人员需求计划 (B)人员供给计划
(c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( C )·P28
(A)按机器设备定员 (B)按比例定员
(c)按劳动效率定员 (D)按岗位定员
43、( C )亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。P37
(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准
(c)单项定员标准 (D)设备定员标准
44、( B )被称为企业的“宪法”, P43
(A)企业管理制度 (B)企业基本制度
(c)企业薪酬制度 (D)企业培训制度
45、( D )不属于行为规范。 P44
(A)品德规范 (B)仪态仪表规范
(C)劳动纪律 (D)员工业务规范
46、( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则 P47
(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重
您可能关注的文档
- (理论教材)习题参考答案.doc
- (美罗)联营协议书.pdf
- (车库模板)分部分项施工技术交底.doc
- -实习报告.doc
- 00000最终版合作框架协议书201504132248.doc
- 0000商业银行发展阶段的空间效应分析.pdf
- 00051管理系统中计算机应用小抄(排版完毕直接打印)国际贸易专业.doc
- 001基础垫层技术交底.doc
- 001洗手盆柜厨柜施工技术交底.doc
- 002玻璃隔墙安装施工技术交底.doc
- 2021-2022学年陕西省三原县北城中学高一月考数学试卷.docx
- 2021-2022学年吉林省辉南县第六中学高一上学期周测数学试卷.docx
- 安徽省亳州市第五完全中学2021-2022学年高一上学期期中考试历史试题.doc
- 2021-2022学年黑龙江绥化市第一中学高一上学期期中考试数学试卷.doc
- 2021-2022学年河南省商丘一中高一上学期期中语文试题.docx
- 2020-2021学年河北省衡水市第二中学高一上学期期中语文试题(解析版).doc
- 2020-2021学年河北省衡水市第二中学高一上学期期中语文试题.doc
- 2020-2021学年四川省资阳市高一上学期期末语文试题.docx
- 2021-2022学年福建省泉州市永春县一中高一上学期期中语文试题(解析版).doc
- 2020-2021学年四川省资阳市高一下学期期末语文试题.docx
文档评论(0)