基层公立医院人力资源管理的误区.pdfVIP

虫国塞用医蕴垫!!生!且簋!鲞筮!!翅垦蜒塑墼丛鲤。!!业垫12。!丛：Z，盟2：!≥ -265· 学质量的稳步上升。 报：基础医学教育版，2006，8(2)：132．134． [3]吴正蓉．病理学实验课留学生教学实践及体会．山西医科大学 参考文献 学报：基础医学教育版，2007，9(5)：524-527． [1]张辉，焦润生，徐满英，等．浅析生理学留学生本科教学．山西 [4]郏红。汪思应，孔德虎．病理生理学多媒体教学效果的观察及 医科大学学报：基础医学教育版，2007，9(2)：129—130． 体会．中国高等医学教育，2006(3)：73-74． [2]陈宁．病理生理学留学生教学实践及体会．山西医科大学学 基层公立医院人力资源管理的误区 张秀琴 【摘要】 目的促进基层公立医院人力资源管理水平的提高。方法走访调查贵阳市部分基层公 立医院，并结合我院人力资源管理实际特性加以总结论述。结果部分基层公立医院的管理未能跟上 社会进步而进步，同时忽视自身诊疗条件落后的特性，采用与大型医院相同模式对人力资源管进行管 理，形成与大型医院相同的诊疗服务模式，从而与大型医院构成隐形竞争。结论顺应杜会的需求，调 整人力资源管理模式，可能是扭转目前某些基层公立医院窘境的最佳途径。 【关键词】基层公立医院；人力资源 随着经济的快速发展，我国城市大部分社会公众已经从 以后，社会公众的最主要诉求体现在安全需求方面【“。目前 生理需求进入了安全需求层次，追寻优质医疗资源以获得安 我国城市大部分家庭已是小康之家，由于基层公立医院提供 全需求中健康保障，已成社会的热门话题。优质医疗资源分 的诊疗服务模式与大型医院基本一致，诊疗条件却与其有着 布极端化是目前大城市普遍存在的问题，这问题造成了大型 较大的差距，经济条件较好的患者，选择大型医院，处于社会 综合性医院人满为患而某些基层公市医院门可落雀的现实， 低收入的社会公众选择诊所等是必然的结果。患者两个极端 在医疗未完全市场化的今天，一些基层公立医院靠拨款或政 的流向，导致某些基层公立医院日渐冷清。 策等仍能保持运行，但软硬件落后、陈旧、不能更新及患者大 2．4人力资源管理模式与医院诊疗服务模式的关系 医院 量流失等因素，将导致其在医疗行业完全市场化时，只能关门 是较为特殊的服务性单位，因此，诊疗服务模式决定医院人力 或被兼并，在此情况下，从人力资源管理角度对贵阳市部分基 资源管理模式。基层公立医院一般均有数十年的院龄，传统 层公立医院进行走访调查，其结果以期为上级相关管理机构 诊疗服务模式在这些医院中根深蒂固，人力资源管理方式也 加以重视。 因此被无形地被限定。 1方法 2．5导致基层公立医院患者大量流失主要因素通过对大 从人力资源角度，走访调查贵阳市部分基层公立医院，并 量患者评价医院的情况进行总结，其主要体现在两方面：条件 结合我院人力资源管理实际特性情况加以总结论述。 及服务。基层公立医院对于患者来说，诊疗条件差，服务模式 2结果 与大医院一样。由于基层公立医院软硬件条件与大型医院不 2．1公立医院管理模式的由来所有公立医院上级主管单 在一个等级上，没有可比性，就算增加设备，引进人才等方式， 位均为卫生行政管理机构，公立医院建立之初，在卫生行政管 也不能使医院安伞需求分值在患者心里品著增加。因此，诊疗 理机构制定医院管理考核规范、决定医院管理人员的任免等 条件差异巨大，诊疗服务模式一致的基层公立医院必然会出 介入下，进行医院管理，长此以往，所有公立医院均在上级主 现患者大量流失现象。改变服务模式。回避与大