东莞最低工资标准通知及解读.pdfVIP

東莞最低工資標準漲至 1310 元 2013 年 5 月起實行 針對最低工資的調整是否會對年後“用工難＂有所緩解的問題，東莞市人力資源局稱，本次調整或對年後用工影響不大。＂ 蔡小梅說，最低工資的調整 會直接影響到企業加班費的計算，“考慮到企業的成本，肯定是有影響，但影響應該不會太大。 2013 年 5 月起實行 比原標準提高 210 元 市人力資源局相關負責人稱對年後用工影響或不大 按照廣東省每兩年至少調整一次企業最低工資標準的規定，自上一次 2011 年 3 月 1 日調整以來， 至今期限已經近 2 年，本月 4 日，2013 年廣東省最低工資標準調整方案出臺，其中東莞等二類城市的 最低工資由此前的 1100 元調整為 1310 元。 針對最低工資的調整是否會對年後 “用工難 ”有所緩解的問題，東莞市人力資源局稱，本次調整 或對年後用工影響不大。 東莞小時最低工資標準為 12.5 元 本次調整仍保持四類標準，平均增幅 19.1% 。其中第一類地區是廣州市，月最低工資標準由此前 的 1300 元調整為 1550 元。第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，由此前的 1100 元調整為 1310 元，小時工資為 12.5 元。 第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，調整後月最低工資標準為 1130 元， 小時工資為 11.1 元。 13年最低工資漲幅不足千元 根據通知，本次最低工資標準調整從今年 5 月 1 日起開始執行，各地級以上市原則上應統一執行 省確定的標準，有條件的地區可在省確定的標準上適當上調標準，並報省人力資源社會保障廳備案。 東莞市人力資源局紀檢組組長、新聞發言人甯康說，人力資源部門已經草擬了檔上交至市府辦， “東莞會嚴格按照省下發的通知實施，調整方案最早在春節前出臺，最晚春節過後。”據瞭解，最低 工資標準制度自 2001 年實施以來，根據省政府下發的規定，東莞的最低工資標準從 430 元提高到了 如今即將實施的 1310 元，13年來僅提高了不到千元。 “雖然看起來調整的幅度並不大，但要看到，2001 年到 2008 年，最低工資標準一直都沒有過大 的調整，但根據 ‘小步快跑 ’的原則，2008 年後省裏開始進行了比較大幅度的調整，每次調整都有近 150 元以上。 ”甯康分析， “而且本來是保證每兩年調整一次的，但實則是幾乎每年都調整了。 ” 據市人力資源局掌握的資訊，截至去年 9 月，人力資源局在勞動監察過程中瞭解到，有 5700 多 家企業調整了最低基本工資，其中 3000 家左右已經提高到了 1300 元以上， “這裏面有些企業是主動 調整的，有些企業是因為員工的申訴而半主動調整的。 ”甯康表示。 最低工資標準調整對年後用工影響不大 智通人才市場高級經理蔡小梅表示，此次最低工資標準調整的幅度大致與企業的預測相近，“相 信眾多企業都已經有了心理預期，這次的調整相信對他們的影響並不會太大，很多企業的月工資都已 經超過了 2000 元。＂蔡小梅說，“即使是有些微小型企業還沒達到這個標準，但在市場調節下，要 招到人企業本身肯定也需要漲薪留人。＂ 蔡小梅說，最低工資的調整 會直接影響到企業加班費的計算，“考慮到企業的成本，肯定是有 影響，但影響應該不會太大。＂ 甯康也表示，“雖然最低工資調整會對年後的用工有促進作用，但根據東莞的情況來看，很多企 業的最低工資也都已經超過了標準，可能不會帶來大範圍的影響。＂ 一家台資鞋企的負責人林玉珠稱，企業普通工人的工資一般都已經超過了 2800 元，對於最低工 資標準提高，即使會帶來加班費增加的負擔，但影響也微乎其微。 (記者龍成柳、李雨白) 東莞市實施 2013年企業職工最低工資標準解讀 我市已經公佈 2013 全市企業職工最低工資標準，並於 2013 年 5 月 1 日起執行。為幫助全市用 人單位和勞動者更好地瞭解新標準、貫徹新標準，切實保障勞動者的合法權益，現對 2013 年企業職 工最低工資標準解讀如下： 一、我市 2013 年企業職工最低工資標準是多少？在什麼範圍內實施？ 從 2013 年 5 月 1 日起，我市實施企業職工最低工資標準是：企業職工（全日制工）月最低工