PDCA循环在医院传染病疫情报告管理中的应用.pdfVIP

公共卫生与预防医学2011年第22卷第3期 JofPubHealthandPrevMed 2011。Vo1．22，No．3 2．4 加大继续教育，提高护理业务能力 护士长期合同的比例 ，依法维护其合法权益。另一方面，积 由于工作的不稳定，合同制护士对 自身的发展空间以及 极探索消除特权，缩小差别的路径，可采取新人新办法，老人 事业前景时常会处于一种不确定状态。医院应根据实际需 老办法的进人原则实现在编护士的自然减员，探索降低固定 要制定人才培养教育的规划 ，既要有长期的规划，也要有短 工资标准 ，提高绩效工资标准和执业能力工资标准，缩小在 期的规划 ，针对合同制护士的能力状况、岗位特点进行有针 编护士和合同护士的收入差距的工资制度 ，并逐步由现行的 对性的培训，选送优秀的外出进修学习，做到使用和培养相 双轨制过渡到护理人员同劳同类，同工同酬的单轨制，从而 结合HJ，继续教育与合同服务期限相结合，这样即可提升合 在工资、保险、住房公积金以及继续教育、晋职晋级等方面彻 同制护士的护理技术水平和业务能力 ，同时也有利于增强其 底解决差别待遇，从源头上确保护理人员的待遇提升，从根 对医院的忠诚度、培养他们的主人翁意识及归属感 ，稳定合 本上实现社会公正。 同制护士队伍。 参考文献 2．5 探索过渡路径，实现同工同酬 合同制护士与在编护士在工作性质、工作任务方面并没 [1] 陈晓．对聘用合同护士的思考和建议[J]．护理研究，2007， 有太多的差别 ，但在经济待遇、社会地位方面却较在编护士 (8)． 有较大的差异，这种同劳不同类、同工不同酬的做法不仅不 [2] 罗红．招聘合同护士的现状及管理体会[J]．中国民康医学， 2009，(24)． 符合价值规律，客观上也打击了合同制护士的工作积极性。 [3] 冯素平．招聘护士特点及管理对策[J]．中国实用护理杂志， 目前 ，我国社会体制处于转型时期，各种社会矛盾多发频发， 2005，(4)． 长久下去，这种同劳不同类、同工不同酬的不平等现象终将 [4] 余芳，王水秀．咯论合同护士的管理[J]．传承，2009，(9)． 成为社会不稳定的隐患。因此 ，社会一方面要关注合同制护 (收稿 日期 ：2011 -20) 士这一弱势群体的社会问题，关心其身心健康，提高其社会 (本文编辑：宋晓东) 地位和经济待遇，完善其工资晋升的机制 ，不断扩大合同制 · 卫生管理 · PDCA循环在医院传染病疫情报告管理中的应用 曾秀丽 湖北省襄阳市第一人民医院 医务科，湖北 襄阳 441002 中图分类号：R19 文献标识码：B 文章编号：1006—2483(2011)03-0123-02 PDCA循环管理模式，通常的注解为：P(plan)计划，D 2 实施阶段 (D) (do)实施 ，c(check)检查，A(action)处理，这4个环节，通过 2．1 成立传染病疫情报告领导小组及 日常工作机构 各环节循环往复，螺旋上升式发展，使下作趋于完善。从 成立传染病报告领导小组 ，组长为医院院长，副组长为 2004年开展疫情网络直