约定培训协议须谨慎.pdfVIP

赛工关系 Staffing 劳动关系。 停薪留职员工发生争议如何解决 既然认定为劳动关系，那么贵公司要解除李女士 的合同，就需要有 《劳动合同法》中所规定的理由， HR来信 ： 否则无法解除。 我公司工程部李女士，原是一家国有企业的高级工 关于补缴社会保险的问题 ，虽然说贵公司与李女 程师，在办理了停薪留职手续后 ，到我公司工作，并签 士之间是劳动关系，但 由于李女士跟原单位依然保留 订了劳动合同，合同期从2∞9年9月1日~112011年8月31日。 着劳动关系 ，若原单位给李女士缴纳 了各项社会保 今年4月，由于工程部的工作未按期完成，公司决 险 ，那么贵公司就无需承担这一责任 ，因为我国否认 定解除与李女士的合同，当公司正式将通知发给李女士 双重社会保 险 ，即使贵公司想为李女士缴纳社会保 时，她要求公司支付解除合